Вт 05 авг. 2025
г. Чебоксары
Работаю сутки трое в Балашихе и иногда нас отправляют на подработки
Здравствуйте. Работаю сутки трое в Балашихе и иногда нас отправляют на подработки в Москву принудительно, хотя в договоре прописано, что работодатель имеет право, в случае необходимости, производить перемещение работника на другие рабочие места на любой азс в пределах города расположения азс без согласия работника, без изменений существенных условий труда. Ранее написано, что я принята на работу на станцию 2130, в Балашихе. Я беременная и как я предоставлю справку о беременности и справку на легкий труд, то будет ли иметь право работодатель отправлять меня на подработки на другие станции? И на станции, что в Балашихе находятся, имеют ли право направлять?
Направление на работу в другой регион без согласия работника незаконно, так как это считается служебной командировкой. Согласно ч. 1 ст. 259 ТК РФ, беременных женщин нельзя направлять в командировку.
Чтобы защитить свои права, можно подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию. Также можно обратиться в прокуратуру или суд.
давно
Здравствуйте. А если работодатель поступит по другому, отправит меня не в Москву, а в Балашиху только на другую станцию? Это получается по договору и в пределах города. Будет ли это считаться служебной командировкой? Можно ли беременную так отправить принудительно?
Даже если теоретически работодатель имеет право менять место работы в пределах города, ваш особый статус подразумевает обязанность исключить воздействие любых факторов риска, ухудшающих здоровье будущей мамы и ребенка. Если смена рабочего места нарушает рекомендации врача (например, увеличивает нагрузку, требует длительных переездов, повышает стрессовые ситуации), вы вправе официально заявить об отказе выполнять подобные поручения и настаивать на соблюдении законных гарантий.
давно
Спасибо за ответ!
Согласно статье 254 ТК РФ, беременной женщине предоставляется облегченный режим труда, исключающий физические нагрузки и неблагоприятные условия работы. Это означает, что работодатель обязан перевести вас на легкую работу либо освободить от исполнения обязанностей, связанных с тяжелыми условиями труда, на основании медицинского заключения (справка о легкой работе).
Статья 72.1 ТК РФ запрещает изменение условий трудового договора без вашего письменного согласия, если такие изменения касаются существенного характера трудовых функций, местоположения рабочего места и условий труда. Поскольку ваше рабочее место изначально закреплено за конкретной АЗС в Балашихе, любые перемещения вне указанного населенного пункта требуют согласования с вами, даже если это предусмотрено договором.
давно
Здравствуйте. А если работодатель поступит по другому, отправит меня не в Москву, а в Балашиху только на другую станцию? Это получается по договору и в пределах города расположения азс. Будет ли это считаться служебной командировкой? Можно ли беременную так отправить принудительно?
Работодатель не имеет права изменять условия труда в одностороннем порядке без согласия работника (ст. 72, 74 ТК РФ).
Тем более у Вас статус беременной, прямо запрещено законом.
Беременных запрещено отправлять в командировку (ст. 259 ТК РФ).
Вас вообще должны перевести на более легкий труд (ст. 254 ТК РФ).
Рекомендую подать жалобу в ГИТ Роструда (ст. 352 ТК РФ).
Работодателя привлекут к ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ.
Цены на дистанционные или on-line услуги
Ответ на письменный вопрос на сайте
Первичная консультация по телефону горячей линии в общем порядке
Консультация юриста в чате
Подготовка документа через сервис заказа документа
Удаленная индивидуальная консультация по телефону
Правовой анализ ваших документов с заключением и ответом на вопросы
Оформить заявку
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
