Да, сотрудница имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в 2025 году, независимо от стажа работы у текущего работодателя.
По закону, ежегодный отпуск составляет не менее 28 календарных дней. Если до выхода в декрет был неиспользованный отпуск, сотрудница может взять и его.
Чтобы оформить отпуск, нужно подать заявление на имя работодателя. Также необходимо согласовать сроки отпуска с руководством, так как существует график отпусков (ст. 123 ТК РФ).