Такой вопрос как оформить пособие по уходу за ребенком до 1

Чтобы оформить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет отцу и получить право на отпуск по уходу, необходимо предоставить работодателю следующие документы:

• Заявление на предоставление отпуска. Его нужно написать в свободной форме и отдать работодателю не меньше чем за семь недель до отпуска. В заявлении необходимо указать полное наименование предприятия, личные данные и должность, период отпуска. kontur.ruBuhSoft.ru
• Оригинал и копию свидетельства о рождении ребёнка. Они необходимы для подтверждения отцовства. Документ должен быть заверен у нотариуса. kontur.ru
• Заявление на выплату пособия по уходу за малышом. Его также составляют в свободной форме. kontur.ru
• Если отец ребёнка менял работу, то нужно взять справку о заработке с прошлого места работы. Это позволит бухгалтерии рассчитать размер пособия. kontur.ru
• Справку с места работы матери, что она отказалась от отпуска и не получает пособие по уходу за ребёнком, больше не нужна. Эту информацию уточняет Социальный фонд Российской Федерации. 
   

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник, осуществляющий уход за ребёнком, имеет право на предоставление отпуска по уходу за ребёнком с возможностью одновременного продолжения трудовой деятельности в режиме неполного рабочего времени.

  Поскольку мать официально трудоустроена, но решила не пользоваться правом на отпуск по уходу за ребёнком, ей необходимо подать соответствующее заявление работодателю, подтвердив своё желание отказаться от отпуска и пособия.

  После согласования режима неполного рабочего времени отец обращается к своему работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком и назначении соответствующего пособия.

  Для оформления пособия потребуется подготовить следующий пакет документов:

  - Заявление на отпуск по уходу за ребёнком.
  - Справка с места работы матери о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребёнком и не получает пособия.
  - Свидетельство о рождении ребёнка.
  - Другие необходимые документы, предусмотренные локальным нормативным актом работодателя.

Работник, осуществляющий уход за ребёнком, имеет право на предоставление отпуска по уходу за ребёнком с возможностью одновременного продолжения трудовой деятельности в режиме неполного рабочего времени.

Следует с заявлением обращаться по месту работы.

Документы:

Заявление на отпуск по уходу за ребёнком;
Справка с места работы матери о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребёнком и не получает пособия;
Свидетельство о рождении ребёнка.
 

Оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может как мать, так и отец ребенка, даже если отец планирует продолжать работать полный рабочий день.

о чем сказано  в ФЗ от 19.12.2023 "О внесении изменений в статью 13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и статью 11.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях), а также в случае продолжения обучения.".

 Для оформления  пособия отец должен предоставить своему работодателю следующие документы:

-Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

-Копию свидетельства о рождении ребенка.

-Справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее пособие.