В Трудовом Договоре Должностная инструкция обозначена как ЛНА Сейчас происходит трудовой спор

В Трудовом Договоре Должностная инструкция обозначена как ЛНА. Сейчас происходит трудовой спор с Работодателем, и представленная им ДИ (аж 6 страниц мелкого текста) не имеет даты утверждения или каких-либо признаков Приложения к ТД. Критически важным является доказать, что ДИ написали под меня "задним числом". Выносим разъяснения Роструда за скобки. Подскажите, каковы шансы сделать это? Есть ли соответствующая судебная практика?