Обязан ли сотрудник отчитываться работодателю о текущем состоянии здоровья чем

Нет, сотрудник не обязан отчитываться работодателю о текущем состоянии здоровья, в том числе о диагнозе и способах лечения во время больничного. 

Это связано с тем, что сведения о состоянии здоровья относятся к специальным категориям персональных данных, обрабатывать которые можно только в случаях, предусмотренных законодательством.

Работодатель не вправе требовать такую информацию, а сотрудника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за несообщение таких сведений. 

Нет, сотрудник не обязан делиться подробностями своего текущего состояния здоровья, диагноза и методов лечения с работодателем.

Согласно статье 23 Конституции РФ и статье 86 Трудового кодекса РФ, личные медицинские данные сотрудника относятся к категории персональной информации и охраняются законом. Работодатель имеет право требовать лишь подтверждение факта временной нетрудоспособности (больничный лист), но не вправе требовать конкретные сведения о заболевании или методах лечения.

Отчет в формате, указанный вашим работодателем («ФИО, диагноз, способы лечения, дата выхода на работу»), нарушает законодательство о защите персональных данных и прав работников. Если такие требования поступают, сотрудник вправе отказаться предоставлять подобную информацию, ограничившись общими формулировками, такими как предоставление листа временной нетрудоспособности и ориентировочной даты возвращения на рабочее место.

У работника нет обязанности отчитываться перед работодателем.

Более того, существует понятие врачебной тайны.

Работник обязан только официально оформить больничный лист.

Б/л оформляется дистанционно, который работодатель увидит в своем личном кабинете.

В чате ничего сообщать и писать не обязаны.

А лучше направьте жалобу в прокуратуру и ГИТ Роструда.

Это обычное самоуправство (ст. 19.1 КоАП РФ).