Работаю со вчерашнего дня Приняла решение уволиться с работы последний раб день

Если увольнение пришлось на время болезни, то днём увольнения станет следующий рабочий день после закрытия больничного (ст. 84 ТК РФ).

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчёт, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. 
 

Согласно Трудовому кодексу РФ, в частности статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя заранее. Обычно срок предупреждения составляет две недели, но поскольку вы приняли решение немедленно покинуть рабочее место, возможны варианты досрочного увольнения по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ).

Теперь давайте посмотрим, какова ситуация конкретно в вашем случае:

- Последний рабочий день обозначен вами как пятница.
- С завтрашнего дня вы берете больничный лист.

 То есть пока вы находитесь на больничном, срок предупреждения об увольнении автоматически продлевается (статья 81 ТК РФ).
 

Смотрите, больничный на увольнение вообще никак не влияет и не связан здесь.

По общим правилам, если нет испытательного срока, работник обязан подать заявление об увольнении за 2 недели.

Если этого не сделать и затем не выйти на работу - оформят прогул.

Сроки увольнения по б/л не продлеваются. 

Последний день увольнения обычно указывается в самом заявлении.

Вы не можете сократить сроки увольнения на основании больничного листа.

Так что, увольнение возможно путем подачи заявления за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
В последний рабочий день по заявлению производится полный расчет и выдаются положенные по закону документы.