Приватный
Ср 23 июл. 2025
г. Горно-Алтайск
Добрый день. Работодатель ООО на словах предупредил, что отпраляет всех в отпуск без содержания. Ничего не подписывала. Продолжаю работать у него же, только на ИП. ЗП очень сильно задержал. Что можно сделать?
Можно письменно уведомить работодателя о несогласии с оформлением отпуска без содержания, ссылаясь на ст. 128 Трудового кодекса РФ. Устные договорённости не имеют силы.
Можно подать жалобу в трудовую инспекцию. Приказ о отпуске можно оспорить через суд в течение 3 месяцев.
Так же обратиться в прокуратуру.
Перевод работников в отпуск без сохранения заработной платы возможен только при наличии письменного согласия самого работника (статья 128 Трудового кодекса РФ). Поскольку вы ничего не подписали, формального перевода в отпуск не произошло. Соответственно, работодатель обязан выплачивать заработную плату за весь период, в течение которого вы продолжали исполнять свои должностные обязанности.
Обращайтесь в ГИТ и в прокуратуру
Работодатель не может отправить насильно в отпуск за свой счет.
Жалобу в Гит Роструда направьте.
Действия работодателя незаконные.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
