Приватный
Ср 23 июл. 2025
г. Горно-Алтайск
Работодатель ООО на словах предупредил что отпраляет всех в отпуск
Добрый день. Работодатель ООО на словах предупредил, что отпраляет всех в отпуск без содержания. Ничего не подписывала. Продолжаю работать у него же, только на ИП. ЗП очень сильно задержал. Что можно сделать?
Можно письменно уведомить работодателя о несогласии с оформлением отпуска без содержания, ссылаясь на ст. 128 Трудового кодекса РФ. Устные договорённости не имеют силы.
Можно подать жалобу в трудовую инспекцию. Приказ о отпуске можно оспорить через суд в течение 3 месяцев.
Так же обратиться в прокуратуру.
Перевод работников в отпуск без сохранения заработной платы возможен только при наличии письменного согласия самого работника (статья 128 Трудового кодекса РФ). Поскольку вы ничего не подписали, формального перевода в отпуск не произошло. Соответственно, работодатель обязан выплачивать заработную плату за весь период, в течение которого вы продолжали исполнять свои должностные обязанности.
Обращайтесь в ГИТ и в прокуратуру
Работодатель не может отправить насильно в отпуск за свой счет.
Жалобу в Гит Роструда направьте.
Действия работодателя незаконные.
Цены на дистанционные или on-line услуги
Ответ на письменный вопрос на сайте
Первичная консультация по телефону горячей линии в общем порядке
Консультация юриста в чате
Подготовка документа через сервис заказа документа
Удаленная индивидуальная консультация по телефону
Правовой анализ ваших документов с заключением и ответом на вопросы
Оформить заявку
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
