Попросите заведующего предоставить письменное объяснение причин недовольства вашей работой, чтобы т понять, в чем именно вас обвиняют, и даст возможность ответить на претензии.
Для увольнения работника в период испытательного срока важно задокументировать и доказать нарушения в его работе . И если таких нарушений не имеется , то уволить вас не вправе .
По факту понуждения к увольнению, можете обратиться с жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию.