Пт 18 июл. 2025
г. Санкт-Петербург
Добрый день! Такая ситуация. Я работаю в винно-водочном магазине от завода. По окончании лицензии магазин закрывают до решения вопроса с лицензией. И отправляют сотрудников в отпуск без сохранения заработанной платы на 14 календарных дней. По ТК РФ работодатель не имеет право на такой исход, но утверждает, что я была в отпуске в мае этого года, и не наработано количество дней отпуска для предоставления отпуска за счет работодателя. Как быть в такой ситуации? Имею ли я право на этот период закрытия магазина на отпуск за счет работодателя?
Нет, работодатель не может принудительно отправлять сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск такого вида может быть предоставлен только по согласованию сторон (статья 128 ТК РФ).
давно
Работодатель заставляет подписать заявление. Какие вообще права есть у меня в этой ситуации?
Отправить в отпуск за свой счет работодатель не имеет права.
Если магазин закрывается, обязаны уведомить персонал за 2 мес.
Если нет уведомления - простой с выплатой средней зарплаты.
Никакие заявления писать не обязаны.
Здесь надо подавать жалобу в ГИТ Роструда.
давно
Работодатель утверждает, что я была в отпуске в мае этого года, и нет выработанного количества дней для предоставления отпуска за счет работодателя. Утверждает, что отпуска наработан всего 3 дня
Тогда ничем помочь не можем, если вы утвеждаете обратное. Нельзя никому помочь, если даже консультацию не слышат.
давно
Я услышала ваш ответ. Вопрос заключается в том, что есть нюансы по отработанному количеству дней отпуска, или это без разницы?
Нет никаких нюансов. Если фактически работодатель не может функционировать - оформляется простой по месту работы. Никакой отпуск за свой счет. За простой, возникший по вине работодателя, последний обязан выплатить работнику не менее 2/3 его среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Простой по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально времени простоя (ч.2 ст. 157 ТК РФ). Простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). О введении простоя работодатель издает приказ. Приказ составляется в свободной форме, поскольку унифицированная форма такого приказа не установлена. В данном приказе фиксируются даты и/или время начала и предполагаемого окончания простоя, причины его возникновения, круг работников, находящихся в простое, размер оплаты труда работников в данный период. Работодатель в приказе о введении простоя вправе указать, что работники, находящиеся в простое, не обязаны находиться на рабочих местах и могут использовать время простоя по своему усмотрению. Каждый работник, которого затрагивает простой, должен быть ознакомлен с приказом о введении простоя под подпись.
давно
Если сейчас уйти в отпуск, то следующий запланированный отпуск уже не состоится?
Отпуск предоставляется согласно графика отпусков.
Здравствуйте.
Простой по вине работодателя ст. 157 ТК РФ
Если магазин закрыт из-за отсутствия лицензии (т.е. по причинам, зависящим от работодателя), то время простоя должно оплачиваться в размере не менее 2/3 средней зарплаты. Работодатель не вправе принудительно отправлять вас в неоплачиваемый отпуск это нарушение.
Отпуск без сохранения зарплаты ст. 128 ТК РФ
Такой отпуск возможен только по соглашению сторон (вашего и работодателя). Если вы не согласны, работодатель не может вас отправить.
Отпуск за счет работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск.
Работодатель ссылается на то, что вы уже были в отпуске в мае и не "наработали" дни. Но,
отпускные дни не зависят от "наработки" в текущем году они предоставляются авансом ст. 122 ТК РФ.
Если у вас остались неиспользованные дни отпуска, работодатель обязан их предоставить.
1. Требуйте оформления простоя с оплатой 2/3 среднего заработка(если закрытие магазина вина работодателя).
2. Отказывайтесь от отпуска за свой счет, если не согласны.
3. Пишите письменное заявление с требованием разъяснить причину простоя и порядок оплаты.
4. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, если работодатель настаивает на неоплачиваемом отпуске.
Работодатель нарушает ТК РФ:
Если это простой он обязан платить 2/3 среднего заработка.
Если это отпуск без содержания он возможен только с вашего согласия.
давно
Спасибо за расширенный ответ. Подскажите, предлагают сейчас подписать, но как то по черному все равно якобы выплатят. Что я могу потребовать от них в качестве гарантии и доказательств в случает если не оплатят?
Если вам предлагают подписать договор или соглашение "по-чёрному"(то есть без официального оформления) с обещанием выплат, это крайне рискованно. В случае неисполнения обязательств второй стороной, доказать что-либо будет сложно. Чтобы снизить риски, настаивайте на следующих документах и действиях: 1. Письменная расписка если передаются деньги или обязательства Расписку должен писать тот, кто получает деньги/обязуется выплатить. Если есть свидетели укажите их данные. Договор даже в простой письменной форме Если не заплатят. 1. Претензия – направьте письменное требование (можно по email или заказным письмом). 2. Обращение в суд – если есть расписка, переписка или запись, можно подать иск. 3. Заявление в полицию Не соглашайтесь на устные обещания без документов вернуть деньги почти невозможно!!!!!!
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
