Чт 17 июл. 2025
г. Тюмень
В 2023 году устроилась официально в компанию. В начале в 2025 года узнаем , что магазин планируют закрывать , мне предлагают перевестись в другой магазин , но с условиям доп соглашения на декретную ставку, подписываю, через месяц узнаю что беременна, 5 мая увольняется сотрудник на месте , которого я работала на декретной ставке, никаких больше доп соглашений я не подписывала , вчера на почту присылают новое доп соглашение от 06 мая , что меня переводят на другую декретную ставку, подскажите как быть , мне в августе самой в декрет идти , стоит ли мне подписывать новое доп соглашение или нет
Здравствуйте. Прежде чем подписывать новое соглашение, вам ужно внимательно изучить его условия
Подписывать новое дополнительное соглашение о переводе на другую декретную ставку можно, так как перевод на такую должность возможен по взаимному согласию сторон (ст. 72.2 ТК РФ).
Перевод возможен с письменного согласия работника при уведомлении за 2 мес.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
