Получила уведомление об изменении условий трудового договора перевод с удалённой работы на

Откажитесь подписывать документ с неверным указанием наименования работодателя.

Игнорируйте требование о предоставлении ответа в трёхдневный срок, ссылаясь на обязательность соблюдения минимально установленного периода уведомления (два месяца).

Обратитесь письменно к работодателю с просьбой предоставить приказ об организационно-штатных изменениях для ознакомления.

Если в документе есть ошибка, не рекомендую не подписывать и не соглашаться с таким уведомлением.

Потребуйте у работодателя корректировки уведомления.

Пусть заново пришлет с устранением ошибок.

По закону уведомление направляется за 2 мес до изменения условий труда.

На основании ст. 62 ТК РФ можете затребовать любую информацию, которая касается вас и работы. Срок предоставления документов в течение 3 дн с момента получения такого заявления.

А лучше направить жалобу в ГИТ Роструда.

Здравствуйте. Ошибка в наименовании организации значения большого не имеет. так как скорей всего указан ИНН и ОГРН предприятия. 

Но вы имеете право не подписывать уведомление в виду нарушения сроков уведомления. Как и имеете право ознакомится с приказом.

При дальнейшем нарушении ваших прав вы имеете право обратится с жалобой в трудовую инспекцию.

Ошибка в наименовании работодателя делает документ юридически некорректным. Название юридического лица обязательно указывается точно и полно, иначе договор или дополнительное соглашение считаются недействительными. Отказ подписать документ с ошибочным названием абсолютно правомочен. Работодатель обязан исправить ошибку и предоставить новый документ.

Законодательством предусмотрена обязанность работодателя предупредить работника о предстоящих изменениях условий труда минимум за два месяца (ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ). Требование предоставить ответ в трехдневный срок противоречит данному положению и создает необоснованное ограничение права работника выразить свое согласие или несогласие с изменениями.

Вы имеете полное право игнорировать требование о предоставлении ответа в указанный короткий срок, настаивая на соблюдении установленных сроков предупреждения. Работник может высказывать своё мнение и давать письменный ответ в любое удобное для него время в течение отведённых двух месяцев.

Работник имеет право ознакомиться с любым документом, непосредственно влияющим на его работу и рабочую функцию. Приказ об организационно-штатных изменениях относится к таким документам. Вы вправе потребовать ознакомить вас с текстом приказа для понимания сути изменений и принятия осознанного решения.