Чт 10 июл. 2025
г. Челябинск
Мне нужна юридическая консультация по трудовому кодексу Ситуация следующая я
Добрый день! Мне нужна юридическая консультация по трудовому кодексу. Ситуация следующая: я работаю в медицинской клинике администратором. Получилось так, что я не знала о существовании производственного календаря. Наш график: 1/2 по 16 часов. Клиника работает и в выходные, и в праздничные дни. Средняя часовая ставка в месяц 174 часа. Тут мы узнаем, что существует производственный календарь, где каждый месяц разная часовая норма. Например, в мае было 144 часа, но у нас считали оклад по ставке 174 часа. Мы спросили, почему так, так как узнали, что в другом филиале другого города часы были по производственному календарю. Нам обещали сделать перерасчёт, мол, это была ошибка предыдущего управляющего. В итоге сегодня, в день зарплаты, узнается, что у нас норма часов будет каждый месяц 174 часа. Их аргументация: в нашем филиале самый большой оклад, поэтому мы будем работать вне производственного календаря. И вправду, нам буквально на днях подняли оклад с 38 тысяч до 45. Но считается ли законным то, что мы работаем официально не по производственному календарю? У нас еще очень много переработок, так как нет одного сотрудника, обязанности и часы которого мы теперь делим с коллегой, так как на протяжении двух месяцев не могут найти еще одного сотрудника. И вместо 10 смен и 174 часов мы работает по 15 смен и 220+ часов. Мы трудоустроены официально. Заранее спасибо за ответ!
Согласно статьям 91 и 92 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором предприятия.
Производственный календарь определяет число рабочих и праздничных дней, что влияет на расчет месячной часовой ставки и определение переработки.
Зарплата должна рассчитываться на основе фактически отработанного времени. Если сотрудники работают сверх установленной нормы часов, предприятие обязано оплатить такую работу дополнительно.
Статья 152 Трудового кодекса РФ регулирует оплату за сверхурочную работу. Работа свыше установленных часов оплачивается в повышенном размере.
Производственный календарь отражает изменения числа рабочих дней и часов в каждом месяце. Несоблюдение указанных норм может привести к нарушению трудовых прав работников.
Повышение оклада не снимает с работодателя обязанности соблюдать установленный трудовой кодексом порядок учета рабочего времени и расчета оплаты труда. Переработанные часы подлежат отдельной оплате.
давно
Нам сказали, что производственный календарь распространяется только на тех сотрудников, кто работает пятидневку. Тем, кто посменно работает (как мы), каждый месяц норма часов 174, кроме января и февраля. Это законно?
Утверждение о том, что производственные календари применяются только к сотрудникам, работающим по пятидневке, неверно. Если ваш работодатель настаивает на применении единой нормы часов для сотрудников с разным графиком работы, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.
давно
А можете, пожалуйста, подсказать, в каком законе ТК РФ это прописано? На что я могу сослаться при разговоре с руководством?
Рабочее время регулируется главой 15 Трудового кодекса РФ. Основным документом, определяющим норму рабочего времени, является Приказ Минтруда РФ от 13 августа 2009 г. N 332н, утверждающий производственный календарь.
Работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной производственным календарем, должна оплачиваться в установленном законом порядке. Нарушение порядка учёта рабочего времени и расчетов оплаты нарушает права работников и может повлечь санкции для работодателя.
давно
Нам сказали, что производственный календарь распространяется только на тех сотрудников, кто работает пятидневку. Тем, кто посменно работает (как мы), каждый месяц норма часов 174, кроме января и февраля. Это законно?
Вы должны работать в том графике, который указан в трудовом договоре.
И нет никаких производственных календарей.
Более того, совмещение, переработка и сверхурочные часы оплачиваются согласно ТК РФ.
То есть, работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия труда и прочее.
Здесь имеются все основания для обращения в ГИТ Роструда для проведения проверки и привлечения работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
давно
У нас вопрос появился именно по производственному календарю, так как все другие филиалы работают по нему. Нам же сперва сказали, что мы точно также работаем по нему. Но сегодня в день зарплаты сообщили, что нет, так как оклад у нас выше, чем в других городах, то и рабочие часы будут каждый месяц для администраторов 174 часа, для мед.сотрудников 170 часов. И еще дополнили, что производственный календарь к нам не относится, так как мы работаем посменно. Поэтому и возник вопрос, так ли это на самом деле. Или же они просто пытаются найти оправдания такому решению. Также сверхурочные часы, которые мы зарабатываем из-за отсутствия сотрудника не учитываются, как сверхурочные, оплачиваются в обычном размере. Вот почему мы решили написать сюда и уточнить
Так такой календарь как раз и нарушает нормы ст. 72, 74 ТК РФ. Почему советую обращаться в трудовую инспекцию по вопросу. Сверхурочка - здесь также у вас одни нарушения. Вам надо инициировать внеплановую проверку по месту своей работы.
Цены на дистанционные или on-line услуги
Ответ на письменный вопрос на сайте
Первичная консультация по телефону горячей линии в общем порядке
Консультация юриста в чате
Подготовка документа через сервис заказа документа
Удаленная индивидуальная консультация по телефону
Правовой анализ ваших документов с заключением и ответом на вопросы
Оформить заявку
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
