Напишите официальную служебную записку или жалобу в адрес отдела кадров с подробным описанием ситуации и приложением доказательств. Это позволит зафиксировать нарушение и инициировать внутреннее расследование.
Если компания отказывается предпринимать адекватные меры, вы можете обратиться в судебные инстанции с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации. Суд вправе обязать виновника опубликовать опровержение, компенсировать моральный ущерб и взыскать штраф.