Ср 09 июл. 2025
г. Новосибирск
Добрый день! У меня сложилась такая ситуация на работе - занимаю руководящую должность технического директора в розничной сети магазинов. По орг структуре предприятия есть так же руководители среднего звена "Управляющая группой магазинов". В ходе работы в коллективе сотрудник УГМ распространила недостоверную и оскорбительную информацию, а именно — о моей нетрадиционной ориентации, цитируя слова "заднеприводный", а также утверждая, что я имею половые связи со своим подчинённым мужского пола.
Здравствуйте. У ва есть право подать иск в суд о защите чести и достоинства. Иск подаётся в районный суд, приключениятся доказательства не правдивой информации.
При необходимости составления документов можете написать мне на Вацап по номеру телефона который указан в профиле.
Напишите официальную служебную записку или жалобу в адрес отдела кадров с подробным описанием ситуации и приложением доказательств. Это позволит зафиксировать нарушение и инициировать внутреннее расследование.
Если компания отказывается предпринимать адекватные меры, вы можете обратиться в судебные инстанции с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации. Суд вправе обязать виновника опубликовать опровержение, компенсировать моральный ущерб и взыскать штраф.
Вам при наличии доказательств следует обрашаться с иском в мировой суд по факту ст. 128.1 УК РФ.
Также можно подать в гражданский суд иск на предмет защиты чести и достоинства согласно ст. 152 ГК РФ.
Можно взыскать неплохую компенсацию в принципе.
Закажите услугу и получите помощь от лучших юристов и адвокатов
Оформить заявку
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
Для улучшения работы сайта и его взаимодействия с пользователями мы используем файлы cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.