Татьяна
Татьяна

Вт 20 мар. 2018

Город

г. Заринск

Оформление сотрудника

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как и какой договор нужно составить с работником, если сотрудник стоял в центре занятости и был направлен на обучение. За обучение оплачивает ЦЗН. Но мы подписываем трех стороннее соглашение об обязательном трудоустройстве сотрудника. И в течении трех месяцев будем возить ученика на обучение, т.е. принимаем к себе в штат, сохраняем за ним зарплату в момент обучения и доставка в другой населенный пункт на нашем транспорте. Соответственно мы тоже несем затраты и нам бы хотелось, чтобы работник проработал у нас какое-то время. Как правильно составить договор, чтобы сотрудник остался у нас работать?

Ответы юристов:
1
Пользователь не в сети
Был в сети давно

Татьяна, здравствуйте, договор о целевом обучении, где прописывается минимальный срок. который сотрудник должен отработать на вашем предприятии после обучения и обязанность выплаты всех расходов вашего предприятия на его обучение в случае если он уволится до истечения указанного срока.

Получите ответ юриста бесплатно онлайн
Опишите вашу проблему
Как к вам обращаться
Отправляя вопрос, вы соглашаетесь с условиями Пользовательского соглашения
Гарантия

Гарантия подробного разбора ситуации

Мнения

Мнения нескольких юристов

Много вопросов

Неограниченное количество вопросов

Скрытый вопрос

Можно скрыть вопрос от пользователей

Последние консультации
Пт 24 мая 2024 21:21
На мой паспорт взяли микрозаймы на более 100 тысяч Что делать в
На мой паспорт взяли микрозаймы на более 100 тысяч. Что делать в
1 ответ
Пт 24 мая 2024 13:39
Работаю вахтами 1 1месяц Сессия выпадает на рабочую смену Могу
Добрый день Работаю вахтами 1/1месяц Сессия выпадает на рабочую
1 ответ
Пт 24 мая 2024 10:16
Имеет ли право УБЭП проверять предприятие при действующем моратории на проверки бизнеса
Имеет ли право УБЭП проверять предприятие при действующем моратории
3 ответа
Темы справочных материалов