Сложилась такая ситуация что мы с сотрудниками проработали месяц на частное

Если вы работали на частное лицо, но не подписывали трудовой договор, тем не менее, ваши трудовые отношения могут быть признаны договорами по факту. 

При выполнении работы, которая превышает установленные нормы рабочего времени (например, 100 часов переработки), работник имеет право на дополнительную оплату.

Статья 152 Трудового кодекса России определяет, что работа, выполненная сверхурочно, должна оплачивать не менее чем в полуторном размере за первые две часа, а за последующие — в двойном размере.

Смотрите, в данном случае нет речи об трудовых отношениях.

Вы по факту работали, а точнее оказывали услуги у частного лица

В этом случае нет понятий: график работы, переработки и прочее.

Оплата происходит по договоренности сторон.

Трудовые отношения еще надо установить через суд, что на практике не так и просто.

Пока речь идёт о работе по договору ГПХ, не более того.

Если Вам недоплатили, обращайтесь в гражданский суд по факту неосновательного обогащения.

Проблема другая: не всегда удается доказать факт оказания услуг даже у частного лица

см. ст. 450-453, 779 ГК РФ, ст, 56, 131-132 ГПК РФ

Согласно статье 99 ТК РФ, не может превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. 

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по статье 152 ТК РФ. В ней установлены минимальные размеры повышающих коэффициентов при оплате:

• первые 2 часа — 1,5;
• все последующие — 2.