Здравствуйте. Хотел устроиться на работу, директор магазина называл график работы 2/2, 6 часов смена и 145₽ за час работы и отправил на мед осмотр, который оплатит. После прохождения мед. осмотра отправил электронный договор, в котором прописаны совершенно иные условия и когда я ей об этом сказал, меня уверили, что я буду получать столько, сколько и договаривались. Хотел бы узнать что делать в этой ситуации и обязан ли работодатель выплатить мне траты на мед. книжку, даже если трудовой договор не был заключен.