Пн 23 июн. 2025
г. Москва
Добрый вечер возник вопрос могу ли я работать оформить договор гпх во
Добрый вечер, возник вопрос, могу ли я работать/ оформить договор гпх во время отпуска по беременности и родам в той же организации, где заключен основной трудовой договор до момента и после родов? Либо чтобы работодатель оплатил работу в виде премии , а не заработной платы?Какие статьи ТК РФ регулируют эти права?
Здравствуйте .Гражданско-правовые отношения не регулируются Трудовым кодексом и не являются трудовыми отношениями. Поэтому ,во время отпуска по беременности и родам вы имеете право заключать ГПХ с той же организацией, где у вас заключен основной трудовой договор.
давно
Могу ли я выполнять те же функции, что и до выхода в отпуск по БиР, либо какие изменения необходимо внести в договор гпх
Можете . Все по соглашению с работодателем и по условиям договора ГПХ .
давно
Да, может, но при условии, что договор подряда фактически не будет регулировать трудовые отношения между ней и работодателем (она не будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации, не будет выполнять трудовую функцию по должности в соответствии со штатным расписанием). Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
давно
Выше прикрепила информацию по данному вопросу, которую нашла ранее, насколько корректно? И есть ли статьи ,регулирующие права
Договор ГПХ не должен содержать элементы трудового договора иначе , в случае проверки правоотношения по договору ГПХ могут быть признаны трудовыми .
давно
А как же тогда я якобы могу выполнять прежние функции в данной организации из ответа выше?
Здравствуйте. Да это возможно, трудовым законодательством это не запрещено.
Да, во время отпуска по беременности и родам можно оформить гражданско-правовой договор (ГПХ), но только если он не регулирует трудовые отношения между работником и работодателем.
Цены на дистанционные или on-line услуги
Ответ на письменный вопрос на сайте
Первичная консультация по телефону горячей линии в общем порядке
Консультация юриста в чате
Подготовка документа через сервис заказа документа
Удаленная индивидуальная консультация по телефону
Правовой анализ ваших документов с заключением и ответом на вопросы
Оформить заявку
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
