Мы не сошлись характерами с начальником и теперь он заставляет

Здравствуйте. Вам по всем указанным доводам следует обратится в трудовую инспекцию, которая проведет проверку и вынесет представления в адрес руководителя.

Здравствуйте! 

Вам в таком случае следует обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.  Принуждение работника к тому, чтобы он написал заявление об уходе по собственному желанию является грубым нарушением трудового законодательства.

В случае установления факта принуждения к увольнению работника работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст.5.27 КоАП РФ.  

Здраствуйте!

Изучил Вашу ситуацию, вот мои мысли:

Принуждение сотрудника к написанию заявления по собственному желанию является незаконным действием работодателя. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, подав работодателю письменное заявление не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. 

Заставить вас написать такое заявление работодатель не вправе — это нарушение ваших трудовых прав.

Вы можете отказаться подписывать данное заявление. Если же ваше руководство продолжает давление, целесообразно обратиться в трудовую инспекцию либо подать жалобу в прокуратуру. Эти органы обязаны провести проверку фактов нарушения трудового законодательства.

Если вы сможете доказать факт давления со стороны начальства, то вы имеете право на восстановление на работе и взыскание компенсации за моральный ущерб и средний заработок за период незаконного лишения возможности трудоустройства согласно статьям 394 и 237 Трудового кодекса РФ. Для доказательства факта давления подойдут свидетельские показания коллег, записи телефонных разговоров, смс-сообщений и другие доказательства, подтверждающие ваши утверждения.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 227 Трудового кодекса РФ, производственной травмой считается повреждение здоровья работника, связанное с исполнением им трудовых обязанностей. Ваше падение на предприятии в рабочее время квалифицируется именно так.

Вам следует направить обращение в государственную инспекцию труда, предоставив документальные подтверждения вашей травмы (больничный лист, заключение медицинского учреждения), фотографии места происшествия и свидетелей произошедшего события. После проверки инспектор примет решение о признании ситуации производственной травмой и выдаче соответствующего акта формы Н-1.

Будут еще вопросы, задавайте тут или пишите в личные сообщения!
Всего доброго!

Смотрите, заявление от Вашего имени это подделка документов фактически по ст. 327 УК РФ.

Без оснований Вас уволить никто не может в принципе.

Если угрозы или принуждение к увольнению, тогда с жалобой в ГИТ Роструда.

Работодателя должны привлечь по ст. 5.27 КоАП РФ.

Касательно компенсации за травму и что работодатель не оформил случай, как производственный, в теории можно, но в судебном порядке.

Если есть доказательства травмы и свидетели, подавайте иск в суд.

На практике, сомневаюсь, что сможете что-то доказать. Пробуйте в рамках индивидуального трудового спора. Пошлину платить не нужно. Подаётся в районный суд по месту нахождения работодателя.

см. ст. 381, 392 ТК РФ, 15, 151, 1086, 1099 ГК РФ