Официально оформлена на работе забеременела Работодатель просит уволится по собственному желанию Стоит

Здравствуйте! Нет , не следует  увольняться Вам по собственному желанию. Тем более под давлением работодателя . Закон охраняет  права беременных женщин и лиц с семейными обязательствами . В частности ст.  261 ТК РФ “ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора”

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если конечно Вы  не работаете по временному ( срочному трудовому договору) или    временно исполняете обязанности основного работника . 

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ( п. 3 ст. 261 ТК РФ ) . 

 Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до шестнадцати лет - не допускается , за исключением случаев указанных мною выше . Если  работодатель будет продолжать оказывать на Вас давление , то жалуйтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру . 

Если мой ответ был Вам  полезен, то отметьте лайком  . 

Нет конечно, иначе потеряете право на декретный отпуск.

Даже не думайте.

Просто работодатель хочет на Вас сэкономить.

А так будете до 3 лет сидеть дома на декрете.

Разница есть?

Будут угрозы или принуждения - жалобу в ГИТ Роструда.

Держитесь за работу.

Чтобы получать пособие - также надо иметь доход.

Так что даже и не думайте увольняться.

Здраствуйте!

Изучил Вашу ситуацию, вот мои мысли:

Вам необходимо обратиться в отдел ЗАГС лично или направить письменный запрос с просьбой подтвердить факт заключения брака и внесения изменений в актовую запись о заключении брака. Справка должна содержать сведения о вашей новой фамилии.

При личном обращении подготовьте следующие документы:
- Заявление на выдачу справки (форма устанавливается самим отделом ЗАГС).
- Паспорт гражданина РФ с новой фамилией.
- Свидетельство о браке.

Статья 58 Федерального закона №143-ФЗ от 15 ноября 1997 г.:
Изменение имени гражданина производится органом записи актов гражданского состояния по месту жительства или пребывания лица либо по месту государственной регистрации рождения. Для изменения фамилии необходимо подать заявление установленного образца в орган ЗАГС.

Постановление Правительства РФ №828 от 8 июля 1997 г.:
Регламентирует порядок выдачи и замены паспорта гражданина Российской Федерации. Согласно этому постановлению, замена паспорта обязательна в случаях изменений персональных данных, включая изменение фамилии.

Будут еще вопросы, задавайте тут или пишите в личные сообщения!
 

Всего доброго!