Чт 08 мар. 2018
г. Тольятти
имеет ли право работодатель выводить в праздничные дни работника в принудительном порядке
Здравствуйте, скажите, имеет ли право работодатель выводить в праздничные дни работника в принудительном порядке при пятидневном рабочем графике, но при этом работа оплачивается не по окладу, а по тарифной ставке? И если да, то как должна оплачиваться работа в праздничный день оплачиваться?
Алена, здравствуйте, вызов работника в праздничный день возможен только с письменного согласия последнего, оплата такого рабочего дня регламентируется требованиями ст.153 Трудового Кодекса РФ, с которым вы вправе ознакомиться для получения исчерпывающей информации.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Вы специалист в области права?
