Добрый вечер Подскажите пожалуйста как быть если работодатель хочет убрать одну смену

Question

Вопрос закрыт автором

Приватный

сергей

Вс 08 июн. 2025

г. Брянск

Добрый вечер Подскажите пожалуйста как быть если работодатель хочет убрать одну смену

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста как быть, если работодатель хочет убрать одну смену чтобы изменить график, но при этом если опираться на ТК РФ Статья 74 (О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.) до сих пор никто в глаза не видел приказа о переводе на другой графики тем более никто ничего не подписывал

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Здравствуйте!

Работодатель действительно обязан соблюдать процедуру, установленную статьей 74 ТК РФ. Если он хочет убрать смену и изменить рабочий график, при этом работник ознакомлен с условиями трудового договора, такие изменения допустимы только при наличии объективных причин — организационных или технологических. Причем уведомление о таких изменениях должно быть направлено работнику в письменной форме не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты вступления изменений в силу.

В уведомлении должны быть чётко изложены: какие конкретно условия изменятся (например, число смен в сутки), и какие причины этого. Издание приказа о переводе без письменного уведомления под роспись нарушает закон.

Если вы не согласны работать по новому режиму, работодатель обязан в письменной форме предложить вам альтернативную, соответствующую Вашей квалификации вакансию в том же населенном пункте; при отказе или отсутствии подходящей вакансии — расторгнуть трудовой договор в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ, выплатив выходное пособие.

Учитывая, что приказ о смене графика не подписан, уведомления Вам не вручали, а срок за два месяца не соблюдён — действия работодателя незаконны. Вы вправе продолжать работу по прежнему графику, и при попытке заставить Вас начать работать по новому, подавайте жалобу в прокуратуру.