У нас объединяется два отдела в один и меняется подчиненность подчинялись заму

у нас объединяется два отдела в один, и меняется подчиненность, подчинялись заму сейчас будут начальнику, все это условия трудового договора куда будем вносить изменения, трудовые функции остаются неизменными. Мы это относим к изменениям организационных условий труда, по закону в соответствии со статьей 74 статьей ТК РФ мы должны работников уведомить за два месяца об этом. Но директор не хочет ждать два месяца, и хочет внести все эти изменения по соглашению сторон раньше, просто сделав им предложение о переводе в другой отдел и смене начальства в должностной инструкции, если они соглашаются все, то мы делаем доп.соглашения и вносим изменения в штатное уже через неделю. А вот если не согласны то тогда уже будет делать уведомления за два месяца по 74. Можем ли мы так сделать или нет.