Я учитель начальных классов Планирую выйти на работу в сентябре но

Здравствуйте! Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность), и по окончании отпуска работодатель обязан предоставить прежнюю работу. Временный работник, принятый на Ваше место, должен быть уволен в связи с Вашим выходом. Если класс, на котором Вы работали, отдали другому учителю, а новые классы не набираются, работодатель обязан предложить Вам имеющуюся вакансию по квалификации или, при отсутствии таковой, оформить простой с сохранением не менее 2/3 средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ). Работодатель не имеет права удерживать на Вашем месте временного работника, если Вы готовы приступить к работе. Если Вам отказывают в предоставлении работы, это нарушение закона, и Вы вправе обратиться в прокуратуру для проверки действий работодателя.

Добрый вечер

Частью 4 ст. 256 ТК РФ установлено, что за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность).

Как следует из ч. 2 ст. 59 ТК РФ, с работником, принимаемым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор. Он прекращается с выходом работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).