Все мы знаем что в любой организации дается от 30 мин до

- Статья 108 Трудового кодекса РФ: Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до двух часов. Этот перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается работодателем. - Статья 21 ТК РФ: Работник имеет право на отдых, включающий ежедневный перерыв для приема пищи и другие виды отдыха. Время, необходимое работнику для удовлетворения естественных потребностей организма (например, посещения туалета), входит в рабочее время и не должно вычитаться из обеденного перерыва. Следовательно, практика вашей организации является незаконной. Переработка свыше установленной нормы должна компенсироваться либо дополнительным временем отдыха, либо оплатой сверхурочной работы. - Статья 152 ТК РФ: Работа, выполняемая сверх нормальной продолжительности рабочего времени, подлежит дополнительной оплате. - Статья 113 ТК РФ: Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни возможно только с письменного согласия работника и с соблюдением определенных условий. Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудового законодательства, а также потребовать компенсацию за переработанное время. Удаление записей видеонаблюдения само по себе не является незаконным действием, однако оно может вызвать подозрения относительно намерений руководства скрыть факты нарушения трудовых норм. Это обстоятельство может служить основанием для внутреннего расследования или обращения в правоохранительные органы, особенно если имеются доказательства злоупотреблений со стороны работодателя. Законодательство предусматривает возможность введения системы наставничества, но условия такой деятельности должны быть определены коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия. - Статья 196 ТК РФ: Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, определяемых коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Работодатели обязаны оплачивать работу наставников, если такая деятельность предусмотрена внутренними документами организации. Вы вправе требовать разъяснений и предоставления документов, подтверждающих законность вашего назначения наставником.

в профиле указан номер, нажмите на мои ФИО и перейдете в профиль