В ноябре 2023 года мне как молодому специалисту выплатили 50 тысяч рублей

1 Основания для выплат и возврата

Если в официальном положении работодателя о выплатах молодым специалистам прописано, что всего выплачивается 150 000 рублей, из которых:

- 50 000 рублей — первый год работы,  

- 100 000 рублей — третий год работы,  

и одновременно указано, что при увольнении необходимо вернуть сумму, пропорциональную неотработанному времени, то логично, что возврат должен рассчитываться именно с той суммы, которая фактически была вам выплачена на тот момент.

---

 2. Законность требования вернуть всю сумму 50 000 рублей при увольнении после двух лет

- Поскольку вы получили только 50 000 рублей (за первый год работы), а 100 000 рублей — должны были получить позже, требование работодателя вернуть всю сумму 50 000 рублей при увольнении до истечения третьего года кажется неправомерным.

- Возврат должен быть рассчитан пропорционально той сумме, которая была реально выплачена и не «отработана» (то есть, если вы проработали 2 года из 3, подлежащей возврату суммой теоретически могут быть только выплаты за тот период, когда вы фактически не работали).

- В такой ситуации корректным было бы требовать возврат неиспользованной части из тех 50 000 рублей — если условие возврата вообще предусмотрено.

---

3. Комментарии по законодательству

- Между работодателем и работником может быть заключен договор, либо положение с четкими условиями о выплатах и возврате средств. Важно внимательно изучить эти документы.

- Если в документах прописано именно пропорциональное возвращение от всей суммы 150 000 рублей, а не с фактически выплаченной части, это можно оспорить, так как деньги выплачены по этапам, и полностью вы их не получили.

- Если же вы подписывали договор или соглашение, где согласились на возврат всей суммы выплаченного бонуса при увольнении (или определенной части), тогда это является основанием для работодателя требовать эти деньги.

---

 4. Что можно сделать в вашей ситуации

- Попросите работодателя предоставить письменное разъяснение с обоснованием требования возврата именно всей суммы 50 000 рублей.

- Изучите текст официального положения и вашего трудового договора, обратите внимание, предусмотрено ли условие о возврате и как именно рассчитывается сумма возврата.

- При необходимости проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву, чтобы оценить законность требований работодателя.

- Если договоренности нарушены, и работодатель требует вернуть несправедливую сумму, можете написать официальную претензию с разъяснением своей позиции.

---

Итог

Требование вернуть всю сумму 50 000 рублей при увольнении после двух лет работы, когда выплачено только первая часть из 150 000 рублей, скорее всего, не законно, если только вы не согласились на такие условия ранее. Возврат должен быть пропорциональным и с учетом фактически полученных средств.

Если хотите, могу помочь составить жалобу или консультацию для работодателя. 

Здравствуйте! 

Если в положении четко указано, что при досрочном увольнении возвращается часть выплаты, пропорциональная неотработанному времени, то требование работодателя вернуть полную сумму (50 тыс. руб.) незаконно. Например, если Вы отработали 2 года из 3-х, то неотработанный период составляет 1 год (1/3 от общего срока). Соответственно, Вы обязаны вернуть только 1/3 от общей суммы выплат (150 тыс. руб.), то есть 50 тыс. руб. Однако поскольку Вы получили лишь часть (50 тыс. руб.), а остальные 100 тыс. руб. не были выплачены, расчет должен вестись исходя из фактически полученной суммы: 50 тыс. руб. × (1/3) ≈ 16 667 руб.

Важно отметить, что удержание денег работодателем возможно только на законных основаниях. Согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из зарплаты допускаются в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами, либо при наличии письменного согласия работника. Если в локальном положении организации прописано условие о возврате пропорциональной части, а не всей суммы, работодатель не вправе требовать больше, чем предусмотрено этим документом.

Запросите у работодателя письменное обоснование требования с ссылкой на конкретные пункты положения о выплатах. Если условие о пропорциональном возврате подтверждается текстом положения, направьте работодателю письменное возражение, указав на несоответствие его требований установленным правилам. В случае спора обратитесь в прокуратуру с жалобой.

Здравствуйте, Анна!

Судя по вашему описанию, требование работодателя вернуть всю сумму в 50 тысяч рублей представляется неправомерным. Если в положении прямо указано, что при увольнении возвращается сумма пропорционально неотработанному времени, а вам была выплачена только часть от общей суммы (50 тысяч из 150), то возвращать вы должны лишь ту долю, которая соответствует оставшемуся сроку обязательной работы, а не всю сумму.

Так как вы отработали два года, а обязательство охватывало, по сути, три года (судя по этапности выплат), можно говорить о том, что вы отработали две трети от необходимого срока. Следовательно, возврату подлежит только треть от полученной выплаты, то есть примерно 16 666 рублей. Это при условии, что в положении не указано иное и оно не содержит каких-либо исключений или дополнительных условий (например, что возврату подлежит полная сумма при увольнении до определенного момента и т.п.).

Ваша позиция выглядит обоснованной. При наличии письменного положения, подтверждающего изложенные вами условия, вы вправе на него ссылаться и, в случае спора, отстаивать свою правоту, в том числе в трудовой инспекции или суде.

Если ситуация вызовет давление со стороны работодателя — не переживайте, такие споры решаемы. Закон и логика здесь явно на вашей стороне.

С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.

Ничего возвращать Вы не обязаны.

Требования работодателя носят незаконный характер.

Пусть обращается с иском в суд.

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.