Приватный
Пт 16 мая 2025
г. Санкт-Петербург
Здравствуйте! Вопрос по декрету. В конце 2024 года у меня начался отпуск по БиР, в феврале 2025 года родился ребёнок. В конце мая заканчивается бир и должен начаться отпуск по уходу за ребенком. Если у отпуск ухожу я (мать), то ежемесячное пособие будет меньше, чем если бы ушёл супруг. Насколько я знаю, с 2024 года в отпуск по уходу может уйти муж, а после выйти на полный рабочий день. Вопрос следующий: если супруг оформляет уход и выплату пособий на себя, то что делать мне? Мне необходимо после него уйти в неоплачевыемый отпуск, но что именно это значит? Это административный отпуск за свой счёт на 1,5 года? Или это тоже отпуск по уходу, но без пособия? Эта схема в целом законная или так делать нельзя? Может ли отказать в этом мой работодатель? И второй момент: если я из первого декрета уйду во второй, будет ли начисление выплат по бир, если я в "бесплатном отпуске"? PS я не туниядец, 13 лет стажа на одной работе, просто у мужа выплаты были бы максималкой, а я немного не дотягиваю (:
Да, получить отпуск по уходу за ребенком отец может по такому же праву, как и мать малыша (ст. 256 ТК РФ) и получать выплаты по уходу за ребенком . Это законное право отца (гл. 6 п. 42а Приказа Минтруда РФ от 29.09.2020 № 668Н)
В этом случае вы можете продолжать работать или оформить отпуск без сохранения заработной платы.
Если ваш супруг оформляет отпуск по уходу за ребенком и получает пособие, вы можете оформить отпуск без сохранения заработной платы на необходимый для вас срок. Это не является отпуском по уходу за ребенком, но позволяет вам оставаться дома с ребенком без получения пособия.
Такая схема законна, и работодатель не имеет права отказать вашему супругу в оформлении отпуска по уходу за ребенком. Также работодатель не может отказать вам в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если это предусмотрено трудовым законодательством и внутренними правилами компании.
Если вы находитесь в отпуске без сохранения заработной платы и планируете уйти во второй декрет, то право на выплаты по беременности и родам у вас сохраняется. Главное, чтобы на момент начала нового отпуска по беременности и родам вы состояли в трудовых отношениях.
Если мой ответ был вам полезен, то отметьте лайком .
давно
Спасибо за ответ! А можете ещё немного подсказать? 1. Через 1,5 лет я смогу оформить уход за ребёнком до 3х? 2. Меня смогут сократить/уволить, пока я в административном отпуске? 3.
Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет обычно предоставляется одному из родителей, опекуну или другому родственнику. Если через 1,5 года вашему ребёнку ещё не исполнится 3 года, вы сможете оформить такой отпуск, если ранее не использовали его полностью. В период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком вас не могут уволить по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Однако важно помнить, что в течение этого времени ваш трудовой договор может быть расторгнут по вашей инициативе или по соглашению сторон.
давно
В общем, если кто будет читать эту тему, может полезно быть: не надо никаких административных отпусков. Сначала идёт в уход за ребёнком супруг, подаёт заявление на выплаты. Потом выходит на полный рабочий день и следом уже идёт в уход жена, но без сохранения пособия. И все) А то, что выше экспертка написала, это вообще не то, так что не путайтесь
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
