Что делать если работодатель говорит что нужно либо перевестись в другой отдел

Question

Аделина

Чт 15 мая 2025

г. Уфа

Что делать если работодатель говорит что нужно либо перевестись в другой отдел

Что делать, если работодатель говорит, что нужно либо перевестись в другой отдел на другую должность, либо уволиться. Т.к. сотрудник моей должности больше не нужен. Как сказать работодателю, что по собственному желанию я увольняться не буду, чтобы он сам уволил и выплатил компенсацию. И может ли он написать в трудовой «уволен по …» и придумать какую-то плохую причину?

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Был в сети сегодня в 12:37

Арахова Диана Алексеевна 5.00

Юрист Подтверждено

Консультации: 14434

Отзывы: 225

Здравствуйте.Работодатель не вправе указать в трудовой книжке несущественные причины для увольнения или делать его негативным, если увольнение происходит по сокращению или по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ.

15 мая 2025 20:39

Аделина

Автор вопроса

давно

Добрый вечер! Подскажите, как правильно сформулировать свой ответ для работодателя? Как сказать, что не буду увольняться по собственному желанию? И что будет, если все-таки работодатель укажет несуществующую причину в трудовой книжке? Очень переживаю по этому поводу. И положена ли какая-то компенсация за увольнение не по собственному желанию и без негативной причины?