Чт 15 мая 2025
г. Салехард
Работаю на вахте в условиях крайнего севера, медиком, 45/45. По трудовому договору, с окладом в месяц 27455 ( меня это уже насторожило), хотя в вакансии сумма была 105000 ( на руки), но со слов с дополнительными выплатами будет как в вакансии. График предоставлен не был, 11 часовой рабочий день и дели его как хочешь ( что тоже странно ). Отработав 30 дней без выходных 330 часов, по факту больше, выплатили за 324 часа, окла 26900 и с доп надбавками до 100564. Вопрос: такой оклад, с таким количеством часов, не особо сходятся, так как по итогу он меньше МРОТ на много. Так же 45 дней вахты без единого полноценного дня отдыха, вроде как тоже незаконно. Так же работа была в праздники, праздничные тоже не начислены. Что делать в такой ситуации?
Здравствуйте. В случае отказа работодателя решить вопрос миром, у вас есть право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав, включая взыскание заработной платы, компенсацию за неиспользованные выходные дни и праздничные дни.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
