Подскажите я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 1

Question

Анастасия

Пн 18 авг. 2025

г. Владивосток

Подскажите я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 1

Здравствуйте подскажите, я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 1,5 лет.Сейчас ребенку 1,3 я вышла на работу отработала месяц и решила вернуться обратно в свой декрет. Но работодатель меня уволил и выплатил мне расчёт при увольнении, что делать?

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Анастасия, добрый день. Ваш работодатель не имел права вас увольнять, поскольку вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Данное право гарантировано ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Согласно этой статье, женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, предоставляется возможность работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.

В вашем случае работодатель должен был предоставить вам возможность вернуться в отпуск по уходу за ребенком, если вы этого захотели. Увольнение в данной ситуации является незаконным.

Для защиты ваших прав необходимо предпринять следующие шаги:

1. Написать официальное обращение к работодателю с требованием восстановить вас в должности и вернуть в отпуск по уходу за ребенком. Укажите, что увольнение было произведено незаконно, ссылаясь на ст. 256 ТК РФ.

2. Если работодатель не реагирует на ваше обращение или отказывается восстановить вас на работе, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. В жалобе подробно изложите суть ситуации, прикрепите копии документов, подтверждающих ваш статус и факт незаконного увольнения.

3. Обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В иске вы должны указать все обстоятельства дела, сослаться на нарушение ст. 256 ТК РФ и приложить подтверждающие документы.

Слушание по делу будет проходить в районном (городском) суде по месту нахождения вашего работодателя или по месту вашего жительства.

Поскольку есть законные основания для восстановления вас на работе, есть большая вероятность, что суд встанет на вашу сторону.