Я уволилась с работы и мне начислили последнюю зарплату больше чем

Да, по закону можно не возвращать переплату, если она произошла из-за ошибки в табеле учёта рабочего времени.  

Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, удержать с сотрудника излишне выплаченные суммы заработной платы можно только в трёх строго определённых случаях:

Счётная ошибка. Это арифметическая ошибка при расчёте зарплаты, например, неправильное сложение или умножение. Технические ошибки (например, сбой в программе или ошибка бухгалтера при вводе данных) не считаются счётными.  

Вина сотрудника. Если трудовая комиссия или суд установили, что работник не выполнил свои трудовые нормы, или если возник простой по вине сотрудника, можно удержать излишне выплаченную сумму. 

Неправомерные действия сотрудника. Если судом будет доказано, что работник совершил действия, которые привели к излишней выплате зарплаты, работодатель может удержать эти суммы.  

здравствуйте. Можете по закону не возвращать переплату))

Нет обязанности у уволенного работника возвращать деньги. Работодатель имеет право только снять с действующей зарплаты, если вы работаете на данный момент. Суд также им откажет, если они подадут.

Не забудьте отметить ответ как полезный и поставить отзыв)
 

Здравствуйте, Анастасия!

Понимаю вашу ситуацию, и она нередко вызывает у людей растерянность, особенно после увольнения. Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, удержание из заработной платы допускается, в том числе, для возврата излишне выплаченных сумм, но только если это произошло из-за счетной ошибки. Переплата из-за неправильного табелирования, как правило, считается именно такой счетной ошибкой, потому что речь идёт о техническом сбое или неточности в учете рабочего времени.

Это означает, что работодатель вправе потребовать возврата излишне выплаченных средств, а при вашем отказе — может обратиться в суд. Однако он не может самовольно удержать эту сумму из расчёта, если вы уже уволились и расчёт произведён полностью — ему придётся взыскивать сумму через суд, доказав факт ошибки.

Если сумма переплаты незначительная, работодатель может и не настаивать на возврате. Но если сумма крупная, есть вероятность, что они будут добиваться возврата официальным путём. Рекомендую сохранить все документы, подтверждающие, что вы действовали добросовестно, и сами не имели отношения к ошибке.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.