Работаю школе хореографом по договору оказания услуг без больничных и отпуска В

Question

279 ₽

Лилия

Вс 11 мая 2025

г. Липецк

Работаю школе хореографом по договору оказания услуг без больничных и отпуска В

Работаю школе хореографом по договору оказания услуг без больничных и отпуска. В этом году предложили ещё взять ставку . Но эта ставка с очень низкой оплатой. Пообещали, что будут доплачивать до МРОТ, несмотря на то, что я получаю за работу по договору. Объяснили, что это оплата со спец. счета( платные услуги). Так и платили пол года. Теперь сменилась бухгалтерия и они считают, что доплата ставки до МРОТ не возможна, так как считается общая зарплата. Как правильно?

Ответы юристов:

3

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Вопросы:

Законность практики формирования зарплаты:Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), работодатель обязан обеспечивать заработную плату работникам не ниже регионального МРОТ. Это означает, что совокупный заработок должен достигать установленного минимума.
Форма дохода:Доходы, полученные по договорам оказания услуг, учитываются отдельно от основной заработной платы. Значит, первоначально система распределения зарплаты имела смысл.
Позиция новой бухгалтерии:Новая команда бухгалтерии рассматривает ситуацию иначе, считая необходимым объединить все доходы, полученные в одном учреждении.

Практика:

Традиционно заработная плата педагогов складывается из нескольких источников финансирования (бюджетные средства, фонд оплаты труда, прибыль от платных занятий и т.д.).
Руководители учебных заведений нередко прибегают к использованию различных механизмов повышения заработка педагогов, сохраняя легитимность процессов.

Рекомендации:

Общайся с руководством:Сначала обсуди ситуацию с директором или руководителем отдела кадров. Возможно, удастся пересмотреть подход к формированию зарплаты.
Дополнительные источники дохода:Может оказаться полезным расширить круг оказываемых услуг, включив дополнительные занятия или курсы, увеличиваемые средствами внебюджетных проектов.

Answer 2

Здравствуйте, Лилия!

Вы описали довольно распространённую ситуацию, связанную с сочетанием трудового договора (ставка) и гражданско-правового договора (оказание услуг). По закону, а именно по статье 133 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать выплату заработной платы по трудовому договору не ниже МРОТ за полностью отработанный месяц. При этом при расчёте "дотяжки" до МРОТ учитываются только выплаты по трудовому договору, а выплаты по гражданско-правовому договору (в вашем случае — за хореографию) не должны засчитываться в доход, подлежащий сравнению с МРОТ.

То есть новая бухгалтерия, ссылаясь на "общую зарплату", скорее всего, нарушает закон, если в расчёт берутся и ГПХ-деньги. Минтруд неоднократно разъяснял, что доходы по договорам ГПХ не включаются при определении доплаты до МРОТ по трудовому договору.

Что касается источника финансирования (платные услуги, спецсчёт), — это уже внутренние вопросы распределения бюджета школы, и не должно влиять на ваш законный минимум оплаты труда. Обязательство платить не ниже МРОТ — это обязанность работодателя, независимо от источника средств.

Рекомендую письменно обратиться к работодателю с просьбой привести оплату по ставке в соответствие с МРОТ, ссылаясь на ТК РФ. Если ответа не будет — можно обращаться в трудовую инспекцию. Вы действуете абсолютно законно и разумно.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.