Работаю школе хореографом по договору оказания услуг без больничных и отпуска В

Вопросы:

1. Законность практики формирования зарплаты:Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), работодатель обязан обеспечивать заработную плату работникам не ниже регионального МРОТ. Это означает, что совокупный заработок должен достигать установленного минимума.
2. Форма дохода:Доходы, полученные по договорам оказания услуг, учитываются отдельно от основной заработной платы. Значит, первоначально система распределения зарплаты имела смысл.
3. Позиция новой бухгалтерии:Новая команда бухгалтерии рассматривает ситуацию иначе, считая необходимым объединить все доходы, полученные в одном учреждении.

Практика:

• Традиционно заработная плата педагогов складывается из нескольких источников финансирования (бюджетные средства, фонд оплаты труда, прибыль от платных занятий и т.д.).
• Руководители учебных заведений нередко прибегают к использованию различных механизмов повышения заработка педагогов, сохраняя легитимность процессов.

Рекомендации:

1. Общайся с руководством:Сначала обсуди ситуацию с директором или руководителем отдела кадров. Возможно, удастся пересмотреть подход к формированию зарплаты.
2. Дополнительные источники дохода:Может оказаться полезным расширить круг оказываемых услуг, включив дополнительные занятия или курсы, увеличиваемые средствами внебюджетных проектов.

Здравствуйте, Лилия!

Вы описали довольно распространённую ситуацию, связанную с сочетанием трудового договора (ставка) и гражданско-правового договора (оказание услуг). По закону, а именно по статье 133 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать выплату заработной платы по трудовому договору не ниже МРОТ за полностью отработанный месяц. При этом при расчёте "дотяжки" до МРОТ учитываются только выплаты по трудовому договору, а выплаты по гражданско-правовому договору (в вашем случае — за хореографию) не должны засчитываться в доход, подлежащий сравнению с МРОТ.

То есть новая бухгалтерия, ссылаясь на "общую зарплату", скорее всего, нарушает закон, если в расчёт берутся и ГПХ-деньги. Минтруд неоднократно разъяснял, что доходы по договорам ГПХ не включаются при определении доплаты до МРОТ по трудовому договору.

Что касается источника финансирования (платные услуги, спецсчёт), — это уже внутренние вопросы распределения бюджета школы, и не должно влиять на ваш законный минимум оплаты труда. Обязательство платить не ниже МРОТ — это обязанность работодателя, независимо от источника средств.

Рекомендую письменно обратиться к работодателю с просьбой привести оплату по ставке в соответствие с МРОТ, ссылаясь на ТК РФ. Если ответа не будет — можно обращаться в трудовую инспекцию. Вы действуете абсолютно законно и разумно.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.

У Вас нет никакой зарплаты, если оказываете услуги по договору.

Также доплата до уровня МРОТ незаконна, у нас минималка по з/п не менее 22 тыс.

Либо пусть Вас оформляют по ТК РФ либо подавайте жалобу в прокуратуру.