Ср 07 мая 2025
г. Москва
Доброго дня попал под сокращение на работе предлагают 2 варианта по собственному
Доброго дня, попал под сокращение на работе, предлагают 2 варианта, "по собственному" или "по соглашению сторон". Интересуют 2 момента, будет ли вариант "по соглашению сторон" иметь негативные последствия для следующего работодателя, и второй какой вариант будет выгоднее для меня?
Не будет иметь негативных последний. Вариант второй выгоден если будет хотя бы какое-то выходное пособие (как при сокращении).
Выгоднее всего уволиться именно по сокращению, а не по соглашению.
При сокращении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Эта сумма позволяет компенсировать потерю дохода на время поиска новой работы.
Дополнительные выплаты: Пособие на период трудоустройства. Если работник своевременно встал на учёт в центре занятости, он может получать пособие на период трудоустройства в размере среднего месячного заработка в течение второго и третьего месяцев после увольнения.
Здравствуйте. Обычно нет, если в документах указано именно "по соглашению сторон," что является стандартной практикой.
Цены на дистанционные или on-line услуги
Ответ на письменный вопрос на сайте
Первичная консультация по телефону горячей линии в общем порядке
Консультация юриста в чате
Подготовка документа через сервис заказа документа
Удаленная индивидуальная консультация по телефону
Правовой анализ ваших документов с заключением и ответом на вопросы
Оформить заявку
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
