Добрый вечер Работодатель увольняет на середине испытательного срока за якобы недостаточную компетентность

Добрый вечер! Работодатель увольняет на середине испытательного срока за якобы недостаточную компетентность и несоответствие занимаемой должности (либо предлагает уйти по согласию сторон). За всё время проведены 2 встречи в формате опросов, результат которых не удовлетворил работодателя, что и стало причиной увольнения. При этом чётко оговорённых критериев, по которым будет оцениваться успешность прохождения ИС в договоре нет и нигде это заранее не оговаривалось. Показателей KPI, которых нужно достичь за время ИС нет (и тем более не установлены их промежуточные значения к середине ИС). Не было промежуточной обратной связи по якобы недостижению ожидаемых результатов. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли подобное увольнение или есть основания для обращения в суд или трудовую инспекцию.