Я работала вахтовым методом 30 30 перед заездом на очередную вахту я

Трудовое законодательство В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан учитывать интересы работников, особенно в случае беременности. Если вы сообщили о своем положении, работодатель должен был предложить вам условия труда, которые не будут ухудшать ваше здоровье и здоровье будущего ребенка.

Перевод на другой график: Перевод вас с вахтового метода на график 5/2 может быть законным, если это сделано в соответствии с вашими интересами и с учетом ваших условий труда. Однако, если вы считаете, что новые условия работы ухудшают ваше положение, вы имеете право на защиту своих интересов.

Условия работы в вахтовом поселке: Если условия проживания в вахтовом поселке не соответствуют нормам, это может рассматриваться как нарушение ваших прав. Работодатель обязан обеспечить безопасные и комфортные условия труда и проживания.

Доступ к медицинским услугам: Если вам необходимо регулярно посещать врача или проходить учет, работодатель должен учитывать это при организации вашего рабочего времени. Долгие поездки могут негативно сказаться на вашем здоровье, и работодатель должен предложить разумные решения.

Обращение в трудовую инспекцию: Если вы столкнулись с нарушением своих прав, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты своих интересов.

Эржена, здравствуйте, если вы предоставили справку о том,что вам показан только лёгкий труд, то работодатель не может ее игнорировать и обязан предоставить вам имеющиеся варианты лёгкого труда. Если вы не согласны с действиями работодателя, то вы вправе написать жалобу в государственную трудовую инспекцию. Последует официальная проверка, которая и даст ответ на ваш вопрос.

Здравствуйте, Эржена!

Ваша ситуация вызывает искреннее сочувствие, и, к сожалению, такие случаи не редкость, особенно когда работодатель пытается обойти обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Согласно статье 254 Трудового кодекса Российской Федерации, беременной женщине работодатель обязан по её заявлению и на основании медицинского заключения перевести на более лёгкий труд с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы. При этом, если выполнение прежней работы невозможно (в том числе по медицинским показаниям), перевод не должен ухудшать положения женщины, в том числе в части условий труда, проживания и возможности получения медпомощи.

Важно: место выполнения работы не должно быть вредным, тяжелым, удалённым или иным образом угрожающим здоровью беременной женщины. Если рабочее место по-прежнему расположено в 600 км от дома и нет доступа к необходимому медицинскому наблюдению (включая постановку на учёт по беременности), это является нарушением ваших прав.

Более того, работодатель обязан учесть не только медицинские, но и бытовые условия, в которых оказывается беременная сотрудница. Принудительное оставление вахтовом поселке при наличии подтверждённой беременности и медицинской необходимости находиться ближе к месту жительства — это нарушение норм охраны труда и дискриминация по признаку пола и беременности, запрещённая ст. 3 и ст. 64 ТК РФ.

Рекомендую в письменной форме обратиться к работодателю с требованием о предоставлении возможности работать (или быть освобождённой от работы с сохранением заработка, если лёгкий труд невозможен) по месту жительства, ссылаясь на ст. 254 ТК РФ и указывая на невозможность полноценного медицинского наблюдения. Также, если работодатель откажется, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, приложив все документы, подтверждающие вашу беременность и переписку с работодателем.

Вы молодец, что уже предоставили документы и пытаетесь отстаивать свои права — не сдавайтесь. Если нужно, помогу составить заявление.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.

Вам необходимо с жалобой обращаться в ГИТ Роструда по вопросу.

Если будут обнаружены нарушения, работодателя привлекут по ст. 5.27 КоАП РФ.