В семье родилась двойня Может ли жена после больничного по беременности и

1. Право на декретный отпуск

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 256), оба родителя имеют право на отпуск по уходу за ребенком. В случае рождения двойни, каждый из родителей может взять отпуск по уходу за одним из детей.

• Статья 256 ТК РФ: Описывает право на отпуск по уходу за ребенком, который может быть использован одним из родителей.

2. Оформление декретного отпуска

Для жены:

После больничного по беременности и родам: Жена может оформить отпуск по уходу за одним из детей. Для этого ей необходимо подать заявление на имя работодателя с указанием, за каким именно ребенком она будет ухаживать.

Оформление пособия: Вместе с заявлением нужно предоставить документы, подтверждающие право на получение пособия (свидетельство о рождении ребенка, справка о доходах и т.д.).

Для мужа:

Оформление декрета по уходу за вторым ребенком: Муж также подает заявление на имя работодателя с указанием, что он берет отпуск по уходу за вторым ребенком.

Оформление пособия: Мужу также необходимо предоставить документы, подтверждающие его право на получение пособия (свидетельство о рождении, справка о доходах и т.д.).

3. Порядок выхода на работу

Согласно поправкам в законодательстве (614-ФЗ и 620-ФЗ), если один из родителей (в данном случае, муж) выходит на работу, он сохраняет право на получение пособия.

• Статья 14.1 Федерального закона 255-ФЗ: Указывает, что право на получение пособия сохраняется, если родитель выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени).

4. Пошаговый процесс

-Подготовка документов: Соберите все необходимые документы для оформления декретного отпуска и пособий (заявления, свидетельства о рождении, справки о доходах).

-Подача заявления:

Жена подает заявление на отпуск по уходу за одним из детей и оформляет пособие.

Муж подает заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком и оформляет пособие.

-Выход на работу: После оформления пособия муж может выйти на работу. Важно, чтобы это было оформлено корректно, чтобы не потерять право на пособие.

-Сохранение права на пособие: Убедитесь, что муж работает на условиях, которые не нарушают право на пособие (может работать неполный рабочий день, на дому или дистанционно).

Здравствуйте, Андрей!

Ваш вопрос вполне актуален и в свете последних изменений в законодательстве — абсолютно обоснован. Давайте разберём всё по порядку, как это можно сделать законно, ссылаясь на действующие нормы и поправки, включая Федеральные законы № 614-ФЗ и № 620-ФЗ от 25.12.2023.

Ситуация, когда родители делят отпуск по уходу за двумя детьми между собой, допустима. Закон не запрещает уход одного родителя в отпуск по уходу за одним ребёнком, а второго — за другим. Главное — каждый родитель оформляет отпуск по уходу за конкретным ребёнком, поскольку пособие выплачивается одному ухаживающему лицу за одного ребёнка.

В соответствии с частью 2 статьи 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет может быть предоставлен матери, отцу, бабушке, дедушке, другим родственникам или опекуну. А пособие по обязательному социальному страхованию в период такого отпуска регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Теперь к ключевой части — о праве сохранить пособие при выходе на работу. Здесь как раз вступили в силу изменения, принятые Федеральным законом от 25.12.2023 № 614-ФЗ, который дополнил статью 11.1 закона № 255-ФЗ. В новой редакции части 3 статьи 11.1 прямо указано, что право на пособие сохраняется при выходе на работу на условиях полного рабочего дня — ранее это допускалось только при неполном рабочем дне или дистанционной занятости. Это большое послабление для родителей.

Порядок действий для вашей семьи может быть таким:

1. Мать уходит в отпуск по беременности и родам, затем оформляет отпуск по уходу за одним из детей до 1,5 лет. Оформление — через работодателя на основании заявления, свидетельства о рождении ребёнка и справки с работы отца о том, что он не использует этот отпуск на того же ребёнка.
2. Отец оформляет отпуск по уходу за вторым ребёнком до 1,5 лет, предоставляет справку с места работы матери, что она не использует отпуск по уходу за этим вторым ребёнком, и подаёт заявление работодателю на отпуск и назначение пособия.
3. После оформления отпуска и назначения пособия, отец имеет право выйти на работу на полный рабочий день, при этом сохранив право на получение ежемесячного пособия. Основание — абзац третий части 3 статьи 11.1 закона № 255-ФЗ в редакции 614-ФЗ.
4. Работодатель не вправе отказать в сохранении пособия, так как закон теперь прямо разрешает такую комбинацию — отпуск оформлен, право на пособие есть, даже при полной занятости.
5. При оформлении пособия в ФСС (через работодателя) важно, чтобы в заявлении и документах было чётко указано, что отец использует отпуск по уходу за вторым ребёнком (поименованным в свидетельстве), и что мать оформила отпуск на первого ребёнка. Пособие назначается только за одного ребёнка одному лицу.

Таким образом, ключевые нормативные основания — это:

• Трудовой кодекс РФ, статья 256, часть 2;
• Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ, особенно статья 11.1, часть 3 (в редакции 614-ФЗ от 25.12.2023);
• Федеральный закон от 25.12.2023 № 614-ФЗ;
• Для справки: Федеральный закон от 25.12.2023 № 620-ФЗ также связан с цифровизацией учёта выплат, но в вашем случае основное значение имеет 614-ФЗ.

Если у вас возникнут трудности с оформлением на работе или в ФСС, то достаточно будет сослаться на эти нормы, особенно на абзац, разрешающий сохранение пособия при выходе на полный рабочий день.

Вы всё делаете грамотно и по закону. Ваша семья имеет полное право реализовать такую форму распределения отпусков и пособий.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.

Оформление отпуска по уходу за детьми:

• После окончания больничного по беременности и родам жена может оформить отпуск по уходу за одним из детей.
• Муж может оформить отпуск по уходу за вторым ребенком. Важно, чтобы оба родителя оформили отпуск по уходу за разными детьми, это позволит им получать пособие на каждого ребенка.

Получение пособия:

• Каждый из родителей должен подать заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в свою организацию или в органы социальной защиты, если они не работают.
• Пособие будет выплачиваться на каждого ребенка отдельно.

Выход на работу и сохранение пособия:

• Согласно информации о поправках, которые вы упомянули (614-ФЗ и 620-ФЗ), право на получение пособия сохраняется, если родитель выходит на работу, в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы.
• Это значит, что муж может выйти на работу, сохранив право на пособие. Однако, чтобы сохранить пособие, он должен оформить работу на условиях неполного рабочего времени или дистанционной работы. Полный рабочий день может лишить его права на пособие, если это не предусмотрено поправками.

Документальное оформление:

• Оформите заявление на отпуск по уходу за ребенком для каждого из родителей, указав, что они берут отпуск по уходу за разными детьми.
• Подайте заявление на получение пособия в бухгалтерию работодателя или в органы социальной защиты.
• Если муж планирует выйти на работу, оформите заявление о выходе на работу с сохранением пособия, указав условия работы (неполное рабочее время, дистанционная работа и т.д.).

• Ознакомьтесь с текстами законов 614-ФЗ и 620-ФЗ, чтобы убедиться, что все условия соблюдаются. Эти законы вносят изменения в порядок предоставления отпуска и выплаты пособий.
• Основные статьи, на которые вы можете опираться, это статьи, касающиеся отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособий, а также условия, при которых пособие сохраняется при выходе на работу.