Добрый вечер Подскажите пожалуйста верно ли составлено обращение в Социальный фонд Верная

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, верно ли составлено обращение в Социальный фонд? Верная ли моя позиция ? Действительно ли я имею право на исключаемые дни в назначении пособия, если трудилась на условиях неполного рабочего времени официально находясь в отпуске по уходу за ребенком? Обращение в ОСФР: В период с 01.01.2023 по 31.07.2023, с 01.06.2024 по 17.02.2025г. находилась в отпуске по уходу за ребенком. Но в период с 01.08.2023 по 12.03.2024, с 19.03.2024 по 10.04.2024, 14.04.2024 по 31.05.2024г. по письменному заявлению и на основании приказа работодателя работала на условиях неполного рабочего времени, не прерывая отпуск по уходу за ребёнком. Приказ о выходе из отпуска на указанные периоды работодателем не издавался. Прерывание отпуска по уходу за ребенком были в периоды с 13.03.2024 по 18.03.2024, т.к. в этот период была в ежегодно оплачиваемом отпуске на 6 календарных дней, а также с 11.04.2024 по 13.04.2024 в связи с нахождением в командировке на 3 календарных дня. Приказы о выходе из отпуска на 6 календарных дней и 3 календарных дня издавались. C 18.03.2025г. мне оформлен больничный лист по причине беременности и родам № ЛН 910284109853. Мною было направлено заявление в адрес работодателя с целью назначить мне пособие по беременности и родам. 03.04.2025г. в мой адрес поступило пособие по беременности и родам в размере 118 778,80 рублей, с размером которого я не согласна, т.к. в соответствии с п. 1 ст.11 ФЗ-255 Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на период отпуска по уходу за ребенком в соответствии с п. 13 Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Я обратилась с данным вопросом к работодателю с просьбой подать на корректировку размера пособия по беременности и родам, т.к. считаю, что периоды с 01.08.2023 по 12.03.2024, с 19.03.2024 по 10.04.2024, 14.04.2024 по 31.05.2024г. должны быть исключаемые из расчетного периоды, а заработок в эти дни учитываться при расчете размера среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам. Также отмечу, что в соответствии с письмом Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 23.12.2024г. №14-20/64971 дает разъяснение, что застрахованное лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, воспользовалось правом работать на условиях неполного рабочего времени до 31 декабря 2023 года и с 1 января 2024 года условия такой работы у него не меняются, то застрахованное лицо продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком, также информацию подтверждает и письмо Социального фонда РФ от 24.06.2024 №19- 02/8447бл где в ответе под пунктом 4 информация дублируется с письмом Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 23.12.2024г. №14-20/64971. Также на основании письма Фонда социального страхования РФ от 20.06.2013г. №25-03-14/12-7942 Департамент сообщает, что по его мнению период, когда застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени, считается периодом нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Соответственно при расчете пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком период нахождения в отпуске по уходу за ребенком исключается, а заработок за время работы на условиях неполного рабочего времени за этот период включается в средний заработок для расчета пособий. Таким образом, несмотря на то, что при расчете пособия по беременности и родам заработная плата работницы, полученная за работу на условиях неполного рабочего времени, в период отпуска по уходу за ребенком, учитывается в расчете, сам период отпуска по уходу за ребенком, даже если в этот период работница работала на условиях неполного рабочего времени, исключается из расчетного периода. Однако при подаче корректировки с целью исключения дней, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (при условии, что я работала на условиях неполного рабочего времени, официально находясь при этом в отпуске по уходу за ребенком (приказ о выходе из отпуска не издавался) в ОСФР у работодателя не могут принять корректировку, направляю ему извещение и ссылаются, что необходимо скорректировать отчетные документы, а именно отчет ЕФС-1, но когда работодатель задает вопрос в ОСФР, что необходимо нужно корректировать отдел, занимающийся назначением пособий не может дать четких указаний, ссылается, что необходимо обратиться в соответствующее подразделение. Работодатель обращается в отдел, который непосредственно занимается отчетными документами, а именно отчетом ЕФС-1, где работодателя отвечают, что отчет оформлен верно, но на вопрос: почему тогда такой отчет не могут принять для корректировки исключаемых дней при назначении пособия по беременности и родам? Ответ звучит следующий: мы занимаемся пенсионным стажом, а что для назначения пособия необходимо корректировать мы не консультируем обращайтесь в отдел, занимающийся назначением пособий. При обращении мною в ОСФР в попытках разобраться почему пересылают работодателя из отдела в отдел, при этом не дают четкой и достоверной информации, мне отказывают в консультации ссылаясь, что ОСФР работает только со страхователями, а мне как физическому лицу необходимо обратиться к работодателю. Но при обращении к работодателю с просьбой разобраться в вышеуказанном, работодатель пытается выяснить проблему, но как и описано мною выше при обращении в ОСФР идет пересылка из одного отдела в другой и обратно. Также мне как физическому лицу дают консультацию, что раз корректировку не принимают, а работодателю не дают какой либо информации, что именно необходимо скорректировать для корректировки пособия, когда отдел, занимающийся отчетом ЕФС-1 говорят, что все оформлено верно, необходимо обратиться в государственную трудовую инспекцию. На основании вышеизложенного, прошу принять к сведению прилагаемые документы (копии приказа о предоставлении отпуска, заявления, табеля учёта, и т.д.) и произвести перерасчёт пособия с учётом исключения вышеуказанных дней. Также прошу направить работодателю запрос на подачу корректирующего отчёта ЕФС-1 с полными и достоверными разъяснениями, если действительно усматриваются ошибки в оформлении отчета ЕФС-1