Подскажите пожалуйста законны ли действия руководителя требовать от работника написать

Согласно ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Удержания с заработной платы работника в поддержку СВО ТК РФ и иными федеральными законами не предусмотрены. 

Следовательно, работодатель не имеет права производить удержания с заработной платы работника в поддержку СВО

Добрый день

Действия работодателя не законны. 

Согласно ст. 137 ТК РФ работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы сотрудника суммы, излишне выплаченной ему в результате счетной ошибки, не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ).

Здравствуйте, Наталья!

В описанной вами ситуации действия руководителя, мягко говоря, вызывают сомнения в их законности. Согласно Трудовому кодексу РФ, удержания из заработной платы работника могут производиться только в строго определённых случаях, прямо предусмотренных законом — например, для уплаты налогов, алиментов, возмещения ущерба и пр. Любое иное удержание возможно лишь с письменного согласия самого работника, при этом оно должно быть добровольным и не под давлением.

Если руководитель требует, а не предлагает оказать помощь СВО (или кому-либо ещё), это уже может расцениваться как принуждение, а следовательно — нарушение прав работника. Особенно если сопровождается угрозами, шантажом или намёками на возможные проблемы в случае отказа. Такое поведение уже может квалифицироваться и как злоупотребление должностными полномочиями.

Вы имеете полное право отказаться от написания подобного заявления. Никто не вправе распоряжаться вашей зарплатой без вашего добровольного и осознанного согласия.

Если будет давление — рекомендую фиксировать такие случаи (записи разговоров, скрины переписок) и, при необходимости, обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Держитесь и помните — закон на вашей стороне.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.