Сложилась ситуация работаю в ОАО РЖД график день ночь отсыпной

Да, работник имеет право отказаться от прохождения обучения в выходной день, так как выходные дни — это время отдыха, когда человек свободен от исполнения трудовых обязанностей (статья 107 ТК РФ).  

Работодатель может направить сотрудника на обучение в выходной день только с его письменного согласия. При этом, если работник соглашается на обучение в нерабочее время, работодатель обязан обеспечить все гарантии, положенные при сверхурочной работе, то есть повышенную оплату или дополнительные дни отдыха (статьи 152 и 153 ТК РФ).  

Здравствуйте, Анна!

Ваша ситуация вполне понятна, и вы не одиноки в подобной практике. Согласно статье 203 Трудового кодекса РФ, обучение работников проводится с их согласия, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или иными локальными актами. Кроме того, обучение должно осуществляться в пределах рабочего времени, если иное не установлено соглашением сторон.

Если ваш график работы утверждён и предусмотрен, к примеру, графиком сменности, то день, обозначенный как выходной, должен оставаться таковым. Привлекать вас к учебе в выходной без вашего согласия — это нарушение. Особенно если учеба не является обязательной аттестацией, без которой невозможно выполнять работу (например, при допуске к опасным видам работ).

Таким образом, если это не предусмотрено вашим трудовым договором, а обучение проводится в выходной — вы вправе отказаться. Рекомендую зафиксировать свою позицию письменно, вежливо уведомив руководство, что обучение в выходной день возможно лишь с вашего согласия или с компенсацией в виде другого выходного дня или доплаты, как за сверхурочную работу.

Вы имеете полное право отстаивать свои интересы — закон на вашей стороне.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.

Работы в выходные и праздники прямо запрещена, также отправление на обучение.

Можете отказаться.

Будут проблемы, с жалобой в ГИТ Роструда обращаться.