Такая проблема Я устроилась по программе Земский Доктор на 5 лет

Добрый день

В соответствии с Федеральный закон от 30.11.2011 N 369-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» установлено, что необходим возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в подпункте «а» настоящего пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду. 

Таким образом, если работник будет уволен до истечения пятилетнего срока, то он должен вернуть в бюджет сумму пропорционально неотработанному периоду.
 

Здравствуйте, Елизавета!

Очень сочувствую вам — неприятно, когда в коллективе возникают конфликты, особенно если связаны с работой по обязательствам, как в вашем случае. Постараюсь вам помочь максимально четко.

По программе "Земский доктор" действительно предусмотрены обязательства по отработке в течение 5 лет в сельской местности, иначе вы должны будете вернуть компенсацию (чаще всего — миллион рублей). Однако эта обязанность касается именно вас, а не работодателя. Работодатель, в свою очередь, может расторгнуть трудовой договор с вами только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Если вы выполняете свою работу добросовестно, дисциплинарных взысканий нет и вы не нарушаете трудовые обязанности, уволить вас просто так никто не имеет права — даже несмотря на конфликт. Это будет нарушением закона. Работодатель не может "уволить сам", если нет на то законных оснований. Даже если вы и уволитесь по собственной инициативе — только тогда включается механизм возврата денег.

Если же работодатель пытается искусственно создать основания для увольнения — например, подводит под дисциплинарное нарушение — обязательно фиксируйте всё письменно: делайте копии приказов, актов, объяснительных. Это поможет, если придётся защищать свои права.

Если будет нужно — помогу вам составить письменное объяснение, жалобу или любой другой документ.

Вы не одни, держитесь — вы многое уже прошли и наверняка сможете отстоять свою позицию.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.