Ситуация такая в 16 лет девушка подписала договор с директором

Добрый день

Трудовой кодекс РФ не предусматривает ни минимального, ни максимального срока отработки по ученическому договору. Он устанавливается по соглашению сторон в зависимости от величины затрат на обучение и срока их окупаемости 2.

При этом срок отработки не должен превышать общих сроков, установленных для заключения срочных трудовых договоров, то есть пяти лет.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение. Сумму рассчитывают пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Здравствуйте! 

Первоначальный договор, подписанный в 16 лет, может быть оспорен как недействительный или подлежащий расторжению, так как он был заключен с несовершеннолетним без согласия родителей или опекунов.

Если директор требует возврата средств за обучение, необходимо выяснить, были ли эти условия четко прописаны в договоре и были ли они согласованы с родителями или опекунами на момент подписания.

Если директор требует подписания нового договора, это может быть связано с тем, что предыдущий договор был заключен с несовершеннолетним. Однако, если условия нового договора не устраивают, вы имеете право отказаться от его подписания.

 Если вы решите уйти, не выполнив условия договора, директор может попытаться взыскать с вас средства через суд. Однако в суде может быть рассмотрен вопрос о действительности первоначального договора, учитывая ваш возраст на момент его подписания.

Здравствуйте, Валерия!

Ситуация непростая, но давайте разберемся.

Во-первых, если девушка подписала договор в 16 лет, то такой договор считается ничтожным, если он не был подписан с согласия законного представителя (родителя или опекуна). Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет могут заключать сделки только с письменного согласия родителей, и это правило обязательно. Если согласие не было дано, то договор не имеет юридической силы, и требовать с нее что-либо по нему нельзя.

Даже если согласие было, важно понять, что договор должен быть четко определен: что именно за обучение, что за обязательства по отработке, и в какой момент она считается "начинающим мастером". Если формулировки размыты, это уже повод ставить договор под сомнение.

Теперь по поводу того, что ей якобы нужно отрабатывать снова год уже после 18 лет — это неправомерно. Изменить условия договора можно только по соглашению сторон, а не в одностороннем порядке. Если девушка не подписывала новый договор после 18 лет, то никакой новой обязанности на нее не возникло. Более того, угроза "подписывай новый договор или плати 40 тысяч" — это давление и может квалифицироваться как недобросовестное поведение со стороны работодателя.

Что будет, если она уйдёт сейчас и не вернёт 40 тысяч? Важно: взыскать деньги возможно только через суд. Но если изначальный договор заключён с нарушением закона (без согласия родителей, не оформлен должным образом, не содержит чётких условий), то шансы директора на взыскание этих средств крайне малы.

Рекомендую: собрать копии всех подписанных бумаг (если они есть), переписки, голосовые сообщения — всё, что подтверждает, как развивалась ситуация. Если до суда дело дойдёт, у девушки будет возможность отстоять свои права.

Вы все делаете правильно, задавая вопросы и разбираясь в ситуации — это уже половина успеха. Не бойтесь, по закону на её стороне есть достаточно аргументов, чтобы выйти из этой истории достойно.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.

директор своими действиями  осознано вводит знакомую в заблуждение, его цель оставить ценного специалиста у себя, чтобы она и дальше приносила ему прибыль. знакомая может смело увольняться, требования директора о возврате денежных средств будут незаконными.