Я стажер МВД хотела уволиться со стажировки в связи с переездом в

Добрый день

Согласно части 7 статьи 24 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ уполномоченный руководитель на основании заключения непосредственного руководителя (начальника) стажера о выполнении им служебных обязанностей в период испытания не позднее, чем за три дня до окончания срока испытания принимает решение о заключении со стажером контракта либо о расторжении с ним трудового договора в порядке, установленном трудовым законодательством.

В соответствии с положениями статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации[2] при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

В данном случае необходимо акцентировать внимание на том, что решение работодателя о расторжении трудового договора работник имеет право обжаловать в суд. При этом обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В связи с чем законность решения о расторжении со стажером трудового договора как с работником, не выдержавшим испытание, должно быть подтверждено документально (заключение по результатам испытания с подробным описанием оснований, по которым стажер признается непрошедшим испытание, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, невыполнение плана стажировки, рапорта непосредственного руководителя (наставника) о нарушении служебной дисциплины, невыполнении указаний стажером, документы, подтверждающие совершение проступка и другие).

Если же работник продолжает работу по истечении установленного испытательного срока, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Также положениями статьи 71 ТК РФ установлено, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Как следует из положений статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Однако в соответствии с требованиями статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом, в соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) работники, проработавшие от пяти с половиной до одиннадцати месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных в п. 28 названных Правил (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее пяти с половиной месяцев, независимо от причин увольнения получают компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Таким образом в случае, если согласно заключению непосредственного руководителя (начальника) стажер не выдержал испытания, а равно в случаях принятия стажером решения об отказе от предложенной работы, трудовой договор с ним расторгается в порядке, установленном трудовым законодательством,

Здравствуйте! 

Согласно положениям статьи 24 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ для гражданина, поступающего на службу в органы внутренних дел, в целях проверки уровня его подготовки и соответствия должности в органах внутренних дел, на замещение которой он претендует, устанавливается испытание на срок от двух до шести месяцев, за исключением случаев, установленных частями 10 и 11 статьи 24 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ. При этом на период испытания кандидат назначается стажером на соответствующую должность в органах внутренних дел без присвоения ему специального звания. В период испытания со стажером заключается срочный трудовой договор и на него распространяется действие трудового законодательства, а также частей 1 - 3 статьи 68 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ. 

Согласно части 7 статьи 24 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ уполномоченный руководитель на основании заключения непосредственного руководителя (начальника) стажера о выполнении им служебных обязанностей в период испытания не позднее, чем за три дня до окончания срока испытания принимает решение о заключении со стажером контракта либо о расторжении с ним трудового договора в порядке, установленном трудовым законодательством.

Если действительно требуется оформить рапорт как сотрудник, сделайте это как можно скорее. Укажите в нем причины вашего увольнения, связанные с переездом, и приложите копии документов, подтверждающих необходимость переезда, если это возможно.

МОЙ ПОЛНЫЙ И ДОСТОВЕРНЫЙ ОТВЕТ!

1. Правовой статус стажёра в МВД

Вы находитесь на стажировке, что означает, что вы ещё не являетесь полноценным сотрудником МВД с присвоением специального звания.

Однако, если стажировка подходит к концу (особенно если осталось меньше 2 недель), кадровая служба может считать вас уже "условно принятым" на службу, и тогда увольнение будет происходить по правилам для сотрудников, а не стажёров.

2. Почему вам отказали в увольнении как стажёру?

Обычно стажёр может уволиться в любое время, так как он ещё не является полноценным сотрудником.

Но если до окончания стажировки осталось очень мало времени (в вашем случае – 4 дня), кадровики могут трактовать это как фактическое завершение испытательного срока и переход в статус сотрудника.

В таком случае увольнение возможно только по правилам для сотрудников МВД (через рапорт, с отработкой 2 недель и согласованием с руководством).

3. Что делать сейчас?

Вариант 1. Настаивать на увольнении как стажёра

Если вы не подписывали приказ о назначении на должность и не получили спецзвание, вы формально ещё не сотрудник.

Можно попробовать устно договориться с кадровой службой, сославшись на:

Переезд в другой город (уважительная причина);

Отсутствие приказа о зачислении в штат.

Если отказывают – письменно запросите разъяснения, на каком основании вас не увольняют как стажёра.

Вариант 2. Писать рапорт как сотрудник

Если кадры настаивают, что вы уже считаетесь сотрудником:

Напишите рапорт об увольнении (указав причину – переезд).

Подайте его через канцелярию (зарегистрируйте входящим номером).

Отработайте 2 недели (если не договоритесь об уходе раньше).

⚠ Важно! Если у вас есть непогашенные обязательства (например, вы получили вещевое довольствие или подписали контракт), могут быть сложности с увольнением.

4. Можно ли уволиться без отработки?

Да, но только по соглашению сторон (ст. 80 ТК РФ не применяется к МВД, у них свои правила).

Попробуйте договориться с начальником подразделения о досрочном уходе.

Если причина переезда уважительная (например, болезнь родственника, поступление в вуз), можно приложить подтверждающие документы.

5. Что будет, если просто не выйти на службу?

⚠ Не рекомендуется!

Вас могут уволить по отрицательным основаниям (например, за прогул), что испортит репутацию и создаст проблемы при трудоустройстве в госструктуры в будущем.

Могут потребовать возмещения затрат (если вы получали обмундирование, жильё и т. д.).

ЕСЛИ ОТВЕТ БЫЛ ПОЛЕЗЕН, ТО НЕ ЗАБУДЬТЕ ОТМЕТИТЬ ЕГО ЛАЙКОМ

Здравствуйте, Елена!

Ситуация действительно непростая, но решаемая. Поясню по существу.

Стажёр МВД — это ещё не полноценный сотрудник органов внутренних дел, а лицо, проходящее подготовку к назначению. Однако если Вы прошли стажировку вплоть до окончания срока и не были уволены до её завершения, Вас вполне могли зачислить в штат — то есть признать сотрудником — даже без отдельного уведомления. Такое бывает на практике, особенно если Вы продолжили выходить на службу.

Если Вам сообщили, что уволить Вас как стажёра уже нельзя, и необходимо писать рапорт об увольнении как сотрудника — это значит, что Вас уже формально зачислили в личный состав. В этом случае Вам действительно нужно подать рапорт на увольнение по собственному желанию, а также указать уважительную причину (в Вашем случае — переезд в другой город).

Согласно ст. 82 Положения о службе в органах внутренних дел РФ, сотрудник вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, уведомив об этом не менее чем за один месяц до предполагаемой даты увольнения. Однако если причина уважительная (например, семейные обстоятельства или переезд по объективным причинам), возможно сокращение этого срока по соглашению сторон.

Советую Вам подать рапорт как можно скорее, указав:

"В связи с переездом в другой город, прошу уволить меня со службы в органах внутренних дел по собственному желанию в кратчайшие сроки".

И приложите документы, подтверждающие переезд, если такие имеются (например, договор аренды, регистрация, справка о зачислении в учебное заведение и т.п.). Это поможет ускорить рассмотрение.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.