Являюсь банковским работникам В 2024 году СБ выявлено что 4 клиента которым

Здравствуйте. Это не является основанием для увольнения, так как если человек получил кредит и платил по нему некоторое время это не является даже основанием для проведения служебной проверки.

Добрый день

Нет, это не является поводом для увольнения. Вам скорее вынесут выговор.

МОЙ ПОЛНЫЙ И ДОСТОВЕРНЫЙ ОТВЕТ

Основания для увольнения по ТК РФ

Работодатель может расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), в том числе по следующим основаниям:

п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – утрата доверия (если вы занимали должность, связанную с обслуживанием денежных/товарных ценностей);

п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб для имущества организации (если вы имели право принимать решения по кредитам);

п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (если есть дисциплинарные взыскания).

Анализ вашей ситуации

Если в ваши обязанности входила проверка платёжеспособности клиентов и банк докажет, что вы нарушили внутренние инструкции (например, не запросили необходимые документы или проигнорировали "красные флаги"), это может стать основанием для увольнения.

Если просрочки вызваны внешними факторами (потеря работы клиентами, кризис в отрасли), а вы действовали в рамках регламента, увольнение будет незаконным.

Банкротство клиентов не всегда свидетельствует о вашей вине – важно, были ли признаки неблагонадёжности на момент выдачи кредита.

Действия работодателя

Работодатель должен провести служебное расследование, затребовать ваши объяснения (ст. 193 ТК РФ) и доказать вашу вину.

Если у банка есть претензии, скорее всего, сначала последуют дисциплинарное взыскание (выговор) или пересмотр KPI, а увольнение – крайняя мера.

Как защититься

Изучите служебную записку: на какие именно пункты инструкций вы якобы не обратили внимание.

Запросите документы: копии кредитных досье, скоринговые отчёты, чтобы доказать, что вы действовали по регламенту.

Подготовьте объяснительную: укажите, какие меры вы принимали для оценки рисков (например, проверка кредитной истории, доходов).

Обратитесь в ГИТ и прокуратуру: если работодатель решит уволить вас без достаточных оснований, можно оспорить увольнение в суде.

Вывод

Теоретически уволить могут, но только если докажут, что вы нарушили регламенты и это прямо привело к убыткам. На практике банки чаще применяют штрафы или перевод на менее рискованную должность.

ЕСЛИ ОТВЕТ БЫЛ ПОЛЕЗЕН, ТО НЕ ЗАБУДЬТЕ ОТМЕТИТЬ ЕГО ЛАЙКОМ

Нет оснований для Вашего увольнения.

Более того, ответственность лежит на организации, а не на работнике.

Привлечь также не могут.

При угрозах и др нарушениях, обращаться с жалобой в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

Здравствуйте, Татьяна!

Ситуация действительно непростая, и переживать в такой момент — вполне естественно. Однако давайте разберёмся спокойно. Сам по себе факт просрочек или банкротства клиентов не является основанием для увольнения, особенно если вы действовали в рамках своих должностных обязанностей и регламентов банка.

Важно понимать, что оценка кредитных рисков — это системная задача, и она, как правило, основывается на утверждённых процедурах скоринга, анализа документов, одобрения кредитного комитета и т.д. Если вы как сотрудник не нарушали инструкции, не фальсифицировали данные и не допускали очевидной халатности, то привлечь вас к дисциплинарной ответственности, тем более уволить, нет законных оснований.

Если же служебная записка носит обвинительный характер и предполагает, что вы нарушили внутренние регламенты (например, подписали кредит без полного комплекта документов, проигнорировали стоп-факторы и пр.), тогда работодатель может инициировать служебную проверку. Но даже в этом случае увольнение возможно только при наличии прямого доказательства нарушения, а не просто по итогам неблагоприятного результата по клиентам.

Рекомендую сохранять спокойствие, при необходимости запросить копию служебной записки, подготовить письменное объяснение с акцентом на соблюдение всех процедур, и при возможности заручиться поддержкой руководства или коллег.

Вы не одиноки — такие ситуации не редкость в банковской сфере. И если вы добросовестно исполняли свои обязанности, у вас есть все основания защищать свои трудовые права.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.