Меня зовут Варя работаю я во Вкусно и точка Обращаюсь я

Question

279 ₽

Вопрос закрыт автором

Приватный

Варя

Пт 11 апр. 2025

г. Москва

Меня зовут Варя работаю я во Вкусно и точка Обращаюсь я

Здравствуйте. Меня зовут Варя, работаю я во Вкусно и точка. Обращаюсь я с тем, что была Менеджером ПБО и начала встречаться так же с Менеджером ПБО, то есть со своим коллегой по работе, но начались конфликты из-за директора. Директор слишком часто орал и давил неоднократно на нас двоих и еще на некоторых работников и других менеджеров, что сказывалось на отношении с директором. После последнего выкрика, я решила понизится, тк директор начал шантажировать, что начнет ставить смены не по моему графику и орал так же, почему мы уходим со смены, когда наша смена окончена, так же с предупреждением о том, что наша смена окончена, мы уходили, но на нас продолжали орать, не хотели отпускать и говорили, что у нас потребительское отношение. После этого случая у меня была истерика и я упала в обморок, скорая не приехала, но сказали обратится к врачу сразу. Смоги обратится сразу и открыть больничный на следующий день, тк давление было 144 на 99 и температура 38. После понижения меня оставили в покое, тк поняли, что меня бесполезно трогать, но начали шантажировать моего молодого человека. Директор начал и ему говорить, что будет ставить смены не так, как надо, придумывать свою политику. Подчеркну, мы не в браке. Детей нет. В нашей политике написано, что мы не имеем право записывать аудио и видео записи, но есть конкретные даты и время, которые подтверждает, что он орал на моего молодого человека, тк камеры записывают звук. Так же все таки записали некоторые аудио, когда он начал снова немного прикрикивать и докапываться до молодого человека. Оскорблений нет, есть только презрительное отношение, не орет последнюю неделю, но теперь директор придумал, что без согласия молодого человека, решил, что переведет его в другое предприятие. Наше предприятие находится рядом с домом в Подмосковье где 5 минут езды, а он хочет перевести в предприятие в Москве, где 1 час езды и нет доплаты за транспорт и так же говорит, что нам нельзя вместе работать, потому что мы не можем ( вот так он объясняет, хотя в нашем предприятии работает его брат, на таком же должности, что и брат и работают таких же 2 менеджера, которые встречаются, но он их не трогает, тк они его полностью устраивают). В другом ресторане режим работы с 10 до 21 без доплат и без транспортной доплаты, у молодого человека график с 7 до 15:30 или 6:45 до 15:15 с доплатами в виде 12 тыс рублей за выработку часов и 575 рублей за транспортную доплату в нашем ресторане. Как можно переводить без разрешения человека в другой ресторан, если даже в политике компании нет такого и нигде не написано, да и вместе нельзя работать мужем и женой, как я знаю, но мы не являемся ими! Помогите пожалуйста, что лучше сделать?

Ответы юристов:

2

Answer 1

Сбор доказательств
Соберите все возможные доказательства ваших слов:
- Аудиозаписи конфликтных ситуаций с директором (проверьте, что это допустимо в вашем случае с точки зрения внутренней политики компании).
- Записи разговоров (если они есть) и другие документы, такие как расписания смен и любые письма/сообщения от директора.
- Медицинские справки о вашем состоянии, если это необходимо для подтверждения stress-related причин.

Обратитесь к HR-отделу
Постарайтесь обсудить ситуацию с отделом по работе с персоналом (или HR):
- Во время беседы объясните все факты, связанные с поведением директора и его отношением к вам и вашему молодому человеку.
- Задайте вопросы о политике компании в отношении перевода сотрудников, особенно в случае, если сотрудник не согласен с переводом.

Письменное обращение
Если ситуация не решается устно, напишите официальное обращение в HR-отдел или вышестоящее руководство:
- В обращении изложите свою ситуацию, укажите на الضغط, которому вы подвергались, непорядочные действия директора, их последствия для ваших трудовых прав и здоровья.
- Опишите, какие меры вы ожидаете — например, прекращение давления, защиту ваших трудовых прав и недопущение перевода без согласия.

Обращение в государственные органы
Если ваши действия не приведут к результатам, можно обратиться в:
- Государственную инспекцию труда: они могут провести проверку по вашей жалобе.
- Прокуратуру: если вы столкнулись с нарушениями трудового законодательства или правами.

Answer 2

Здравствуйте, Варя!

Спасибо, что поделились своей ситуацией — она действительно непростая и требует чуткого, внимательного подхода. Вы поступили очень разумно, что решили обратиться за советом, ведь в таких обстоятельствах важно не молчать.

Начну с главного: работодатель не имеет права переводить работника в другое место работы без его согласия, если это не предусмотрено трудовым договором или не относится к временным переводам по уважительным причинам, установленным законом. Статья 72.1 Трудового кодекса РФ прямо указывает: перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Иначе это будет нарушением закона.

Что касается ваших отношений — отсутствие брака и совместных детей делает невозможным ссылаться на конфликт интересов, как это бывает с супругами. Более того, отсутствие запрета на работу вместе для встречающихся сотрудников (если такой нормы нет в официальной политике компании или коллективном договоре) означает, что директор не вправе навязывать вам "развод" по работе. Иначе это — дискриминация.

По поводу шантажа, давления, крика и ухудшения условий труда — это признаки моббинга (травли на рабочем месте) и нарушения трудового законодательства. Фиксация фактов, пусть даже без аудио и видео (если запрещены правилами), может вестись в письменной форме — запоминание дат, времени, кто был свидетелем. А наличие камер, которые всё же записывают звук, может сыграть вам на руку — даже если вам его не отдадут, сам факт существования записи может быть полезен при обращении в инспекцию труда или суд.

Что я могу вам посоветовать:

Оформите письменное несогласие с переводом вашего молодого человека в другой ресторан, если он такого не хочет. Пусть он подаст заявление своему директору или в отдел кадров с просьбой дать письменные основания перевода и напишет, что он с ним не согласен. Сделайте копию с отметкой о вручении.
Обратитесь в Трудовую инспекцию — это можно сделать онлайн через "Онлайнинспекцию.рф". Там можно подробно описать ситуацию, указать давление, нарушение условий труда, возможную дискриминацию и несоблюдение графика.
При наличии свидетелей (другие сотрудники, которые тоже подвергались давлению) можно написать коллективную жалобу — это всегда звучит громче и воспринимается серьезнее.
Если начнётся давление в виде ухудшения условий труда, запросите через отдел кадров или в письменной форме копию трудового договора, все документы, связанные с доплатами, и пишите объяснительные только после получения консультации — лучше сделать паузу, чем подписывать что-то под давлением.

Варя, вы и ваш молодой человек заслуживаете уважения и безопасной рабочей среды. Держитесь, пожалуйста. Очень хорошо, что вы действуете с холодной головой. Всё это можно постепенно решить, а при необходимости — обратиться в суд или прокуратуру. Но для начала — зафиксируйте всё письменно, не оставайтесь в одиночку и не молчите. Вы молодец, что не боитесь защищать себя.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.