Работаю менеджером во вкусно и точка Открывается новое предприятие и директор

Здравствуйте, Оля!

В вашей ситуации вы совершенно обоснованно переживаете: перевод на другое предприятие — это не просто изменение условий труда, а в вашем случае это затрагивает и график, и дополнительные расходы, и компенсации, и личное время.

По закону, а именно согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод работника на другую работу, в том числе в другое подразделение работодателя (если оно находится в другой местности), возможен только с его письменного согласия. Исключения допускаются только в случае временного перевода по производственной необходимости или при простое, но это не ваш случай, поскольку речь идет о постоянном переводе.

Ваши аргументы насчет времени в пути, перерасходов и потери компенсации (доплаты за транспорт) вполне весомы. Также важный момент: если новое место работы находится в другой местности, то это уже считается именно переводом в другую местность, и он по закону невозможен без вашего согласия. Даже если в рамках одной сети.

Что касается внутренних политик компании, вы правы: если у "Вкусно — и точка" есть документ, регламентирующий переводы менеджеров только с их согласия, он должен быть либо в локальных нормативных актах, либо в вашей должностной инструкции, либо в коллективном договоре, если таковой есть. Вы можете написать запрос в отдел кадров или в головной офис с просьбой предоставить этот документ. Формулировка может быть простой:

"Прошу предоставить копию действующего локального нормативного акта/политики компании, регулирующей переводы сотрудников на другие предприятия, а также условия, при которых это возможно."

С учётом всего изложенного: если вы не подпишете письменное согласие на перевод, директор не имеет права принудительно перевести вас. Если он начнет давить, угрожать, наказывать или выживать — это уже будет нарушением закона и поводом для жалобы в трудовую инспекцию.

Вы не одиноки, и закон здесь на вашей стороне. Постарайтесь все фиксировать письменно — переписку, устные разговоры подтверждать письмами и сохранять копии.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.

МОЙ ПОЛНЫЙ И ДОСТОВЕРНЫЙ ОТВЕТ!

1. Законодательная база

Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, работодатель не может перевести вас на другую работу (включая смену места работы) без вашего письменного согласия, если:

Меняется трудовая функция (должность, обязанности).

Условия труда ухудшаются (например, увеличение нагрузки, смена графика, потеря доплат).

Ваш случай:

Перевод в другой филиал с увеличением времени в пути (2+ часа).

Потеря доплаты 12 000 ₽ (существенное ухудшение условий).

Изменение графика (вам не подходит).

→ Такой перевод незаконен без вашего согласия.

2. Что делать, если директор настаивает?

① Требуйте письменное уведомление о переводе

Работодатель обязан оформить перевод приказом и предложить вам подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Не подписывайте, если условия вас не устраивают.

② Напишите письменный отказ

Пример заявления:

"Я, [ФИО], отказываюсь от перевода в филиал [адрес] в связи с изменением существенных условий труда: увеличением времени в пути, потерей транспортной доплаты (12 000 ₽) и неудобным графиком работы. На основании ст. 72.1 ТК РФ прошу оставить меня на прежнем месте работы."

③ Обратитесь в HR или вышестоящее руководство

Запросите внутренние документы компании о порядке переводов (если есть правило о согласии менеджера – это ваш козырь).

Если HR/директор игнорирует – пишите жалобу в трудовую инспекцию (онлайн-приемная).

④ Если начали принуждать (угрожают увольнением)

Фиксируйте угрозы (аудио/переписка).

Подавайте жалобу в ГИТ (Госинспекцию труда) – принудительный перевод незаконен.

3. Могут ли вас уволить за отказ?

Нет, если:

Перевод не связан с организационными причинами (например, сокращение штата).

Вы отказываетесь от изменений, а не от работы вообще.

Но если компания решит "оптимизировать" штат:

Увольнение возможно по сокращению (ст. 81 ТК РФ), но с выплатой выходного пособия (2–3 зарплаты).

4. Где найти политику компании о переводах?

Корпоративный портал (если есть).

Документы при приеме на работу (возможно, подписывали правила внутреннего трудового распорядка).

HR-отдел – запросите письменно.

Если политика требует согласия сотрудника – это дополнительный аргумент в вашу пользу.

5. Итог: ваши действия

Не подписывайте перевод без согласия.

Пишите письменный отказ (по образцу выше).

Требуйте документы компании о порядке переводов.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию, если давление продолжается.

ЕСЛИ МОЙ ОТВЕТ БЫЛ ПОЛЕЗЕН, ТО НЕ ЗАБУДЬТЕ ОТМЕТИТЬ ЕГО ЛАЙКОМ