Через третьи лица узнала что мой директор планирует меня заменить работаю

Прежде чем предпринимать какие-либо действия, убедитесь, что полученная информация достоверна. Постарайтесь выяснить, есть ли реальные основания для беспокойства. Иногда слухи могут быть преувеличены или неверно интерпретированы.

Если у вас есть сомнения или подозрения, попробуйте обсудить ситуацию с вашим директором. Открытое и честное общение может помочь прояснить ситуацию и устранить недопонимания. Будьте вежливы и профессиональны, задавайте вопросы о ваших перспективах в компании и планах на будущее.

Изучите свой трудовой договор и внутренние документы компании, чтобы понять, какие права и обязанности у вас есть. Обратите внимание на условия увольнения, возможные компенсации и другие важные моменты.

Так же можно обратиться в ГИТ и в прокуратуру 

  Работодатель обязан иметь веские основания для увольнения сотрудника. Основные причины могут включать:
  - Сокращение штата;
  - Несоответствие занимаемой должности;
  - Нарушение трудовой дисциплины;
  - Прогул;
  - Другие дисциплинарные проступки.

  Если работодатель планирует вас уволить без объективных оснований, это может стать поводом для оспаривания решения в суде.

  По Трудовому кодексу РФ увольнение за дисциплинарные нарушения возможно только после вынесения нескольких предупреждений или выговоров. Если у вас ранее не было никаких официальных замечаний от работодателя, то увольнение по этой причине может считаться незаконным.

  Подумайте о том, какие документы могут подтвердить вашу добросовестную работу. Это могут быть положительные отзывы клиентов, отчёты о выполненных проектах, благодарности от руководства или коллег и другие подтверждения вашего профессионализма.

  Если ваши отношения с директором ухудшились, попробуйте открыто обсудить эту проблему. Возможно, стоит предложить встречу для конструктивного диалога, где вы сможете изложить свою точку зрения и попытаться найти компромисс.

  Убедитесь, что условия трудового договора соблюдаются. Например, работодатель обязан уведомлять работника о предстоящем сокращении минимум за два месяца до увольнения и предлагать альтернативные вакансии в компании.

Здравствуйте, Александра!

Очень неприятная ситуация, и я искренне сочувствую вам — когда тебя пытаются вытеснить после многих лет добросовестной работы, особенно без оснований, это и обидно, и тревожно.

С юридической точки зрения, уволить вас «по личным причинам» или просто по желанию нового руководства невозможно. Закон строго регламентирует основания для увольнения — и если с вашей стороны не было дисциплинарных проступков, а должность сохраняется, то расторгнуть трудовой договор без законных оснований нельзя. Ваши права защищены Трудовым кодексом РФ. Даже если руководство попытается вынудить вас уйти по соглашению сторон или «по собственному желанию», вы имеете полное право отказаться.

Если будут попытки давления, угроз, создания невыносимых условий труда — это уже признаки принуждения к увольнению, и такие действия можно фиксировать и при необходимости обжаловать, в том числе через трудовую инспекцию или суд.

Сейчас главное — спокойно продолжать выполнять свои обязанности, ничего не подписывать без чтения и без консультации, и сохранять все документы и переписку, которая может подтвердить вашу добросовестность.

Вы держитесь, вы не одиноки в этой ситуации. Если захотите, я помогу вам составить письменные заявления или объяснения, если до этого дойдёт.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.