Работаю в частной аптеке Директор решил закрыть аптеку не предупредив заранее

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан уведомлять работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата не менее чем за два месяца до увольнения (статья 180 ТК РФ). Если уведомление было сделано позже двух месяцев, вы имеете право потребовать компенсацию за каждый день просрочки уведомления — это считается вынужденным прогулом, который оплачивается исходя из среднего заработка работника.

Теперь касательно компенсации:

1. Выходное пособие: Работодатель обязан выплатить вам выходное пособие в размере вашего среднемесячного заработка (статья 178 ТК РФ).
2. Компенсация за неиспользованный отпуск: Если у вас есть дни отпуска, которые вы не использовали, вам обязаны компенсировать эти дни.
3. Средний заработок на период трудоустройства: В течение двух месяцев после увольнения (в некоторых случаях — трех месяцев), если вы не найдете новую работу, вам выплачивается средний месячный заработок.

Что касается предложения о работе в другой аптеке директора:

1. Отказ от перевода: Вы вправе отказаться от предложенной работы, особенно если она неудобна для вас географически или по графику. Это не лишает вас права на получение всех положенных компенсаций и выплат.
2. Предложение должно быть письменным: Предложение о переводе на другую работу также должно быть сделано письменно, чтобы у вас была возможность принять осознанное решение.

Если ваши трудовые права были нарушены (например, отсутствие уведомления за два месяца), вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Здравствуйте, Ирина!

В вашей ситуации директор нарушил трудовое законодательство, если не уведомил вас должным образом о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией аптеки. Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, при ликвидации организации работодатель обязан письменно уведомить работников не менее чем за два месяцадо увольнения. Если этого не было сделано — вы вправе требовать компенсацию за нарушение сроков предупреждения.

Вам положено:

– Заработная плата до последнего дня работы;
– Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ);
– Сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более чем за два месяца (а иногда и за три — если в течение второго месяца вы встали на учёт в центр занятости и вас не трудоустроили);
– Компенсация за неотгуленный отпуск (если такой имеется);
– Дополнительная компенсация, если вас уволили без уведомления за 2 месяца — за это время вам также должны выплатить средний заработок.

Что касается предложения о работе в другой аптеке — имеет значение. Если новая работа значительно хуже условий (например, неудобный график, большая удалённость), вы не обязаны соглашаться. И отказ не повлияет на ваше право получить компенсации как при ликвидации. Это не считается «отказом от трудоустройства», потому что условия для вас объективно неподходящие.

Рекомендую вам запросить у работодателя письменный приказ о ликвидации, приказ об увольнении, расчётные документы, а также копии уведомлений, если они были. Если компенсации не будут выплачены в полном объёме — вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Желаю вам мужества и справедливого разрешения этой ситуации — вы всё делаете правильно.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.