МОЙ ПОЛНЫЙ И ДОСТОВЕРНЫЙ ОТВЕТ!
Вы взяли деньги с кассы без разрешения, но затем вернули их обратно. Это важный факт, который смягчает вашу вину. Однако сам факт незаконного изъятия денег является нарушением трудового законодательства и внутренних правил компании.
Работодатель отказывается принимать ваше заявление об увольнении. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за две недели до увольнения (или немедленно, если есть уважительные причины). Работодатель обязан принять такое заявление.
Невыплата зарплаты — это нарушение закона. По ст. 136 ТК РФ зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Если работодатель задерживает выплату зарплаты, вы имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию или суд.
Даже несмотря на возврат денег, ваш работодатель теоретически может обратиться в полицию с заявлением о хищении. Это зависит от решения самого работодателя. В данном случае важно, что деньги были возвращены, однако факт кражи был зафиксирован. Тем не менее, если сумма незначительная и ущерб был возмещен, скорее всего, дело не дойдет до уголовного преследования, особенно если работодатель заинтересован в мирном урегулировании конфликта.
Согласно УК РФ, статья 158 («Кража») предусматривает ответственность за тайное хищение чужого имущества. Однако, учитывая, что деньги были возвращены, уголовное преследование маловероятно. Скорее всего, речь пойдет о дисциплинарной ответственности в рамках трудового права.
ЕСЛИ ОТВЕТ БЫЛ ПОЛЕЗЕН, ТО НЕ ЗАБУДЬТЕ ОТМЕТИТЬ ЕГО ЛАЙКОМ