Здравствуйте. Работодатель имеет право отстранить сотрудника от работы, если у него нет действующего медицинского заключения о состоянии здоровья на момент, когда это требуется. Но, если вы прошли медосмотр 26.03.2025, то вы не можете считаться не прошедшим его, так как вы выполнили требование работодателя, хоть и с небольшим опозданием. Ваша ситуация, связанная с болезнью, действительно считатается уважительной причиной.